老板不加会计加工资,老板拒绝雇用会计，却提高员工薪资

老板不加会计加工资，这是许多员工都会遇到的问题。当你发现到自己的同事或则下属拿回的工资比你高，不过你的工作量和贡献很明显极大，你会只觉得不公平和失望。状况下，你该怎么办呢？本文将为你的提供一些用处的建议。

了解公司的薪酬体系

你需要了解公司的薪酬体系。完全不同公司的薪酬体系完全不同，些公司很有可能更注重实际员工的工作经验和技能，而些公司则更注重员工的绩效和贡献。如果没有你了解了公司的薪酬体系，就能更合适地评估所自己的工资水平，以及与同事和上司的差距。

评估自己的工作表现

你不需要评估所自己的工作表现。如果你工作态度杰出，你就有理由那些要求涨薪水。你也可以列出自己的工作成果和贡献，以及所完成任务的客户和业绩。这个大都涨薪水的使力证据。

与老板谈判

如果你怀疑自己的工资水平不公平，你也可以与老板谈判。在谈判前，你不需要打算好自己的观点和证据，另外要有足够的自信和决心。在谈判时，你不需要表达自己的想法和要求，同时也要听取老板的意见和建议。

寻求其他同事的支持

如果不是你其实自己的工资水平不公平，你是可以寻求其他同事的支持。你是可以和别的同事交流，知道一点他们的工资水平和薪酬体系，和他们对加薪的看法。要是别的同事也认为自己的工资水平不公平，你们这个可以一起向老板提出具体要求。

考虑其他福利和待遇

要是你的老板不很乐意加工资，你可以不决定其余福利和待遇。你这个可以向老板提出具体要求，比如说加班费、带薪假期、培训班机会等。那些福利和待遇也也可以能提高你的工作满意度和幸福感。

寻找其他工作机会

假如你以为自己的工资水平不公平，不过老板不不会愿意加工资或能提供其他福利和待遇，你这个可以确定收集其他工作机会。你可以不按照招聘网站、社交媒体、招聘会等途径收集那些工作机会。如果不是你能找到了好些的工作机会，你是可以向老板提出来离职申请。

寻求法律援助

要是你怀疑自己的工资水平不公平，但老板不不愿意涨薪或可以提供其他福利和待遇，你也可以跪求法律援助。你也可以咨询一律师，清楚的权利和利益，这些如何能维护自己的权益。要是你的权益受到侵害，你可以不向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

老板不加会计加工资是一个普片存在的问题，不过你可以不按照打听一下公司的薪酬体系、评估自己的工作表现、与老板谈判、拜求其余同事的支持、确定其他福利和待遇、寻找风别的工作机会、跪求法律援助等途径来解决这种问题。无论是你选择哪种，都必须有足够的自信和决心，在内合不合理的要求和证据。