高端会计人才发展短板(高端财务人才培养存在瓶颈)

高端会计人才是企业财务管理中不可或缺的的重要角色，他们不单是需要具备什么功底扎实的会计专业知识，还必须具备什么非常高超的财务分析能力和商业洞察力。然而，随着市场经济的发展和企业对主流会计人才的需求不停增强，高端会计人才的发展短板也渐渐显露出来。

教育培训不足

当前，国内高端点会计人才的教育培训体系够完善，很多企业在招聘高端点会计人才时，一般说来是需要进行长时间的培训和慢慢适应期。这不但实在是浪费了企业的时间和资源，也会影响了性价比高会计人才的职业发展。所以，增强主流会计人才的教育培训，想提高其专业素质和实践能力，是当前迫切需要解决的问题。

职业发展路径不清晰

高端点会计人才的职业发展路径不够清晰，很多人在职业发展过程中严重缺乏应明确的目标和规划。这不光引响了他们的职业发展，也影响了企业的长时刻发展。而，企业应该要如何制定比较明确的职业发展规划和晋入路径，好处主流会计人才更合适地实现自我价值和企业发展目标。

缺乏创新精神

高端会计人才的工作不需要断的地创新和设计改进，可是很多人严重缺乏创新精神，对新技术和新方法缺乏敏感度和应用能力。这不但影响了企业的创新能力，也影响不大了主流会计人才的职业发展。而，企业估计帮助和鼓励高端会计人才不断学习和探索它，增强其创新能力和应用能力。

缺乏国际化视野

伴随着全球化的发展，企业对高端点会计人才的国际化视野和跨文化沟通能力要求越来越高。但他，很多高端点会计人才缺乏国际化视野和国际沟通能力，无法适应适应企业的国际化发展需求。所以，企业应该要结合主流会计人才的国际化培训和交流，能提高其国际化视野和跨文化交流能力。

缺乏领导力

比较高端会计人才在企业中扮演着有用的领导角色，要具备较稳定的领导力和管理能力。但这，很多比较高端会计人才缺乏领导力和管理能力，没能快速有效地管理团队和推动企业发展。因此，企业估计结合主流会计人才的领导力培养，能提高其管理能力和团队合作能力。

缺乏行业经验

高端会计人才是需要具备丰富的行业经验和洞察力，才能好些地为企业需要提供财务管理和决策支持。而现在，很多比较高端会计人才缺乏行业经验和洞察力，难以更深入了解企业的业务和市场环境。但，企业应该是起到性价比高会计人才的行业培训和实践经验，能提高其行业洞察力和应对能力。

缺乏沟通能力

主流会计人才要具备良好的沟通能力和人际交往能力，才能更合适地与企业内外部各方沟通和协调。而现在，很多高端会计人才缺乏沟通能力和人际交往能力，无法管用地与他人沟通和协调。因此，企业估计起到高端会计人才的沟通能力和人际交往能力培养，想提高其与他人沟通和共同协调的能力。

缺乏综合素质

性价比高会计人才不需要具备国家公务员考试综合教材的综合素质，才能好地适应适应企业的发展需求。但，很多主流会计人才缺乏综合素质，难以国家公务员考试综合教材地打听一下企业的每个方面。但，企业应该增强高端点会计人才的综合素质培养，增强其新华考资清楚企业的能力。

缺乏职业道德

性价比高会计人才必须拥有一定高度的职业道德和责任感，才能更合适地为企业服务和最有保障企业的合法权益。然而，很多性价比高会计人才缺乏职业道德和责任感，存在不诚信、不公正等问题。而，企业肯定可以提高高端点会计人才的职业道德教育和监督，能提高其职业道德和责任感。

性价比高会计人才的发展短板存在诸多问题，不需要企业和社会各界共同努力可以解决。只有一结合性价比高会计人才的教育培训、职业发展规划、创新能力、国际化视野、领导力、行业经验、沟通能力、综合素质和职业道德等方面的培养和增强，才能好地行最简形矩阵企业的发展需求和社会的期望。