会计不告知工资明细吗,会计是否有权不向员工提供工资明细？

你如何确定那一次遇见过这样的情况：每个月去领工资，但却不知道具体看的工资明细是怎样的？这个在很多公司中都很比较普遍，只不过，这些做法是否呢？下面，我们来继续探讨一下会计不告诉工资明细的问题。

什么是工资明细？

工资明细是指公司为员工发放工资时，向员工能提供的一份详细点的工资单据，包括其中了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等详细信息。工资明细表是员工自已工资情况的重要途径。

会计不告知工资明细是否合法？

参照《劳动合同法》法律规定，用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬，并能提供工资明细。而，会计不说下工资表是不合法的。

不告知工资明细的后果是什么？

如果用人单位不能提供工资明细，员工将难以自己的工资构成和直接扣除情况，无法保障自己的合法权益。同时，要是员工发现自己用人单位不能提供工资明细，这个可以向劳动监察部门投诉举报，用人单位将独自面对罚款等法律后果。

为什么会计不告知工资明细？

会计不告知工资明细的原因很可能有很多，其中最常见的原因是目的是避税。一些用人单位目的是降低税收负担，会将员工的工资以其他名义支付，例如“福利费”、“管理费”等，那样就这个可以以免缴纳应缴的税款。只不过，这样的做法是不合法的。

如何保障自己的权益？

如果不是你才发现自己的用人单位不可以提供工资明细，你可以向用人单位的财务部门或人力资源部门咨询，那些要求能提供工资明细。假如用人单位回绝提供给，你这个可以向劳动监察部门投诉举报。

如何防范用人单位不提供工资明细？

是为尽量避免用人单位不可以提供工资明细的情况再一次发生，你可以在签订劳动合同时，进一步要求用人单位能提供工资明细，并在合同中写清楚。同时，你也可以在有时候领取工资时，具体的要求用人单位提供给工资明细。

会计不指点工资清单是不合法的，员工有权利清楚的工资所构成和扣除相应情况。要是用人单位不能提供工资明细，员工是可以向劳动监察部门投诉举报。替尽量的避免用人单位不提供工资明细的情况不可能发生，员工这个可以在签订劳动合同时明确要求用人单位提供工资明细，并在每次如何领取工资时那些要求提供工资明细。

以上应该是关与会计不指点工资明细的问题的探讨，希望对大家有帮助。