工资于什么会计科目_工资应该记在哪个会计科目下？

工资是企业中最不重要的支出之一，也是员工之一了解的事项之一。在企业的会计中，工资支出是需要被正确的地留下记录和分类，以以便于财务报表的编制和税务申报。本文将推荐工资支出在会计中的分类和资料记录。

工资支出的分类

工资支出也可以分为直接工资和一定程度工资两种。再工资是指员工的基本工资、津贴、奖金等就与员工工作表现相关的支出。主动工资则是指员工的福利、保险、专业培训等与员工工作态度没有关系的支出。

直接工资的会计科目

就工资的会计科目和工资支出、个人所得税、社会保险费等。其中，工资支出是借方科目，个人所得税和社会保险费是贷方科目。在会计分录中，直接工资的记录为：借：工资支出贷：个人所得税、社会保险费。

间接工资的会计科目

一定程度工资的会计科目和员工福利费、保险费、培训费等。那些支出大多是由企业全额承担的，员工不必须承担责任一丝一毫费用。在会计分录中，利用工资的记录为：借：员工福利费、保险费、培训费贷：银行存款。

工资预提的会计科目

工资预提是指企业在另一个会计期间内巳经再一次发生但并未支付的工资支出。在会计中，工资冲减不需要被记录信息在负债科目中。具体的会计分录为：借：工资支出贷：工资预提。

工资税金的会计科目

工资税金是指企业在发放工资时需要缴的税金，除开个人所得税和社会保险费。在会计中，工资税金需要被资料记录在负债科目中。具体看的会计分录为：借：工资支出贷：个人所得税、社会保险费。

工资成本的会计科目

工资成本是指企业在生产或服务过程中所支出的工资费用。在会计中，工资成本要被记录在成本科目中。具体的会计分录为：借：生产成本、销售成本贷：工资支出。

工资的计提和支付

企业在你是什么会计期间结束后时需要计提当期的工资支出，并在下一个会计期间内并且全额支付。在计提工资支出时，要考虑到员工的基本工资、津贴、奖金等因素。在支付工资时，必须将工资支出、个人所得税、社会保险费等相关费用一并直接支付。

工资支出的管理

企业是需要对工资支出进行最有效的管理，以以保证工资支出的合理性和公正性。企业是可以按照会制定合算的工资政策、建立系统完善的工资管理制度、结合工资核算和审计等来管理呀工资支出。

工资支出是企业中极其不重要的支出之一，需要被对的地资料记录和分类。在会计中，工资支出是可以分为真接工资和间接工资两种，必须被留下记录在不同的会计科目中。企业不需要对工资支出通过比较有效的管理，以切实保障工资支出的合理性和公正性。