工资是会计定还是人事定_工资由会计还是人事部门负责确定？

你是否是我曾经没想过，工资是由会计定那就人事定呢？这是一个广受争议的话题，完全不同的公司和行业有不同的做法。本文将探讨那个话题，并分析两种做法的优缺点。

会计定工资

• 更加公正：会计部门通常会根据员工的工作表现、职位和市场行情等因素来制定薪资标准，避免了人事部门可能存在的主观因素。
• 更加透明：由于会计部门负责制定薪资标准，员工可以更加清楚地了解自己的薪资来源和计算。
• 更加规范：会计部门通常会遵循公司的薪资政策和法律法规，确保薪资制度的合法性和规范性。

人事定工资

人事定工资是指公司的人力资源部门负责制定员工的薪资标准。这种做法的优点是：

• 更加灵活：人事部门可以根据员工的个人情况和市场行情等因素来制定薪资标准，更加灵活地应对不同的情况。
• 更加人性化：人事部门通常会考虑员工的个人需求和福利，制定更加符合员工期望的薪资标准。
• 更加细致：人事部门通常会对员工的薪资和福利进行全面的管理和跟踪，确保员工的薪资和福利得到及时的调整和优化。

两种做法的比较

会计定工资和人事定工资各有优缺点，具体应该根据公司的实际情况和需求来选择。下面是两种做法的比较：

• 公正度：会计定工资更加公正，避免了人事部门可能存在的主观因素，但是可能会忽略员工的个人需求和福利。
• 灵活度：人事定工资更加灵活，可以根据员工的个人情况和市场行情等因素来制定薪资标准，但是可能会存在主观因素。
• 透明度：会计定工资更加透明，员工可以更加清楚地了解自己的薪资来源和计算，但是可能会忽略员工的个人需求和福利。
• 人性化：人事定工资更加人性化，可以考虑员工的个人需求和福利，但是可能会存在主观因素。
• 规范性：会计定工资更加规范，会遵循公司的薪资政策和法律法规，但是可能会忽略员工的个人需求和福利。
• 细致度：人事定工资更加细致，可以对员工的薪资和福利进行全面的管理和跟踪，但是可能会存在主观因素。

无论是会计定工资还是人事定工资，都有其优缺点。具体应该根据公司的实际情况和需求来选择。如果公司注重公正和规范，可以选择会计定工资；如果公司注重灵活和人性化，可以选择人事定工资。无论选择哪种做法，都应该遵循公司的薪资政策和法律法规，确保薪资制度的合法性和规范性。

参考文献

• 《人力资源管理》
• 《财务管理》
• 《劳动法》

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。