会计上工资是怎么算的(会计如何计算员工工资)

你是否想明白自己的工资是该如何计算出的？才是一名会计，我们必须打听一下工资的计算，以便于好些地为公司和员工服务。下面，我们将具体点能介绍会计上工资是该如何计算出的。

基本工资

基本工资是员工每月的单独计算工资，大多是由公司和员工协商确认的。基本工资的计算是将员工每小时的工资乘以每月的工作小时数。的或，员工每小时的工资为10美金，每月工作160小时，那就他的基本工资就是1600美元。

津贴和补贴

以外基本工资，员工还是可以完成任务一些津贴和补贴，比如餐费、交通费、住房津贴等。那些额外的费用正常情况是由公司根据员工的不好算情况并且补贴的。那些费用常见绝对不会记入员工的基本工资中，但会计不需要将其记录在公司的财务报表中。

加班费

要是员工在明确规定的工作时间外工作，公司需要申请支付加班费。加班费的计算是将员工每小时的工资除以2加班时间，并乘以一个加班系数。.例如，员工每小时的工资为10美圆，加班时间为2小时，加班系数为1.5，这样的话他的加班费就是10*2*1.5=30美金。

税前工资

税前工资是指员工在扣掉税款和社会保险费之前的工资总额。扣税工资和基本工资、津贴和补贴、加班费等。税前工资是公司和员工协商可以确定的，但必须恪守国家的最低工资标准。

税后工资

税后工资是指员工在扣除相应税款和社会保险费结束后实际额外的工资。税后工资是根据国家的税法和社会保险法规定换算的。税后工资大多数比税后工资低，是因为员工不需要承担一定的税款和社会保险费。

社会保险费

公司是需要为员工缴纳社会保险费，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的计算是依据什么员工的工资总额和国家的社会保险费率可以计算的。社会保险费是员工的一项福利，也是公司的一项义务。

个人所得税

员工要缴交个人所得税，个人所得税的计算是据员工的工资总额和国家的个人所得税率计算出的。个人所得税是员工的一项义务，确实是国家的一项税收。

综合所得税

偏文科类所得税是指公司必须缴交的税款，除了企业所得税、城市维护建设税、教育费附加等。综合类所得税的计算是参照公司的利润和国家的税率算出的。看专业所得税是公司的一项义务，也是国家的一项税收。

以上那就是会计上工资的计算。另外一名会计，我们需要打听一下这些计算，尽快更合适地为公司和员工服务。同时，我们也需要信守国家的税法和社会保险法规定，可以保证公司和员工的权益。