工资的分类会计-薪资分类会计：理解企业工资管理的基础知识

工资是指员工在完成一定工作量后所额外的报酬，是一种重要的经济收入来源。在会计中，工资可以分为多种类型，这些个类型的不同会对企业的财务状况有一种差别的影响。下面将对工资的分类进行详细点推荐。

1. 基本工资

基本工资是指员工通过合同约定所应完成的工资，大多是遵循小时、日、周或月算出的固定金额。基本工资是员工的最基本收入来源，都是企业的最基本支出。

2. 绩效工资

绩效工资是指员工参照工作表现所获得的奖励性报酬，通常是遵循销售额、生产效率、客户满意度等指标算出的。绩效工资可以不激励员工主动积极工作，提高企业的生产效率和经济效益。

3. 奖金

奖金是指企业为了热情鼓励员工在特定特定活动中表现出色而统一发放的一种普通报酬，常见是按照完成任务的程度或质量计算出的。奖金这个可以激励员工积极主动组织企业的各项活动，增加企业的横向业绩。

4. 补贴

补贴是指企业目的是满足的条件员工的特殊能量需求而统一发放的一种特殊报酬，正常情况是按照员工的换算情况换算的。补贴可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 福利

福利是指企业替满足的条件员工的基本都生活需求而提供的一种特殊待遇，大多数以及医疗保险、养老保险、住房公积金等。福利是可以增加员工的生活质量，加强员工的归属感和忠诚度。

6. 社会保险费

社会保险费是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费是企业的必要支出，都是员工的有用福利。

7. 个人所得税

个人所得税是指员工依据个人所得税法规定应公司缴纳的税款，大多数是明确的工资收入的比例计算出的。个人所得税是员工的法定义务，也企业的法律有规定责任。

8. 其他工资

其他工资是指除根据上述规定特殊工资外的其余报酬，如节日福利、年终奖金、股票期权等。那些工资是可以能提高员工的生活质量，可以提高员工的归属感和忠诚度。

工资是企业和员工之间的有用经济联系，不同类型的工资对企业和员工的经济状况再产生完全不同的影响。企业应参照自身情况和员工需求，合理制定出工资政策，增加员工的工作积极性和生活质量，实现程序企业和员工的共同发展。