会计不能知道工资_保密：员工工资信息不应对会计公开

会计是企业中非常重要的一个职位，他们共同负责管理企业的财务数据，确保全企业的财务状况真确有误。但他，有一件事情会计是不能明白了的，那是员工的工资。为么会计不能不能明白员工的工资呢？下面我们来详细探讨一下。

保护员工隐私

员工的工资是个人隐私，是员工与雇主之间的合同，会计是没有权利明白员工的工资。要是会计明白了员工的工资，就会保密员工的隐私，这是不合法的行为。因为，保卫员工隐私是企业可以尊守的法律规定。

防止内部欺诈

如果没有会计知道员工的工资，是会有可能发生了什么内部欺诈。.例如，会计肯定会利用员工的工资信息，将员工的工资弄虚作假，接着将冒领的工资转移到自己的账户上。这样变会对企业倒致太大的损失。

避免工资差异

要是会计知道员工的工资，变会对员工的工资倒致不公平的影响。会计可能会会将工资差异向外扩展，让一些员工的工资更高，而另一些员工的工资更低。这样的话会倒致员工之间的不满和不公平感，引响企业的工作氛围。

保护企业利益

会计没法很清楚员工的工资，这也为了完全保护企业的利益。如果不是会计明白了员工的工资，是会对企业的财务状况会造成影响。会计可能会会将员工的工资计入企业的成本中，那样会造成企业的成本增加，利润增加。

保护会计职业道德

会计是一个高度专业化的职业，他们不需要遵守职业道德规范。如果不是会计明白员工的工资，都会违反师德规范。会计需要保持中立，不进行企业内部的人事决策。

保护企业形象

企业的形象是非常重要的，如果会计明白员工的工资，是会影响企业的形象。员工会以为企业不谦让他们的隐私，不公平的对待他们。那样会影响不大企业的声誉，对企业的发展造成造成严重损害。

保护企业安全

会计又不能知道员工的工资，确实是就是为了严密保护企业的安全。假如会计知道员工的工资，变会对企业的安全会造成威胁。会计很有可能会利用员工的工资信息，接受网络攻击，窃夺企业的机密信息。

保护员工权益

员工的工资是员工的权益，企业是需要保卫员工的权益。要是会计很清楚员工的工资，都会对员工的权益会造成威胁。会计很可能会泄露员工的工资信息，让员工的隐私给予污蔑。

会计没法明白员工的工资，这是企业前提是遵守的法律规定。破坏员工隐私、避兔内部欺诈、尽量的避免工资差异、严密保护企业利益、保护会计职业道德、保卫企业形象、完全保护企业安全、保卫员工权益，这些是企业必须决定的问题。唯有尊守法律规定，才能让企业小孩健康发展。