会计故意少发我工资了咋办(遇到会计少发工资怎么办？)

你费心费力工作的话了一个月，却发现自己的工资比肯定拿回的要少了一些，这是一件非常让人极度不爽的事情。假如你奇怪是会计显然是故意少发了你的工资，这样的话该怎么办呢？下面我们来继续探讨一下。

第一步：核对工资单

你必须进行核对一下自己的工资单，去看看是否需要有什么呢地方出了问题。有时候，会计的操作可能会再次出现一些错误，比如说计算出错误、漏算和。假如你发现自己了这些个问题，这样就也可以再跟会计沟通，让他们重新计算一下你的工资。

第二步：找出问题的根源

假如你考虑自己的工资单是没有出现任何错误，那就就是需要进一步找出问题的根源。很有可能是会计佯装少发了你的工资，也可能会是公司出了其他问题，比如资金紧张和。你必须和公司的HR的或财务部门沟通和交流，了解一下情况。

第三步：与会计沟通

如果没有你确认是会计显然是故意少发了你的工资，那么就是需要和会计沟通和交流。你是可以真接找会计谈一下，了解一下他们的想法。也可以向公司的HR或者财务部门反映这个问题，让他们配合协调全面处理。

第四步：提供证据

如果没有你怀疑会计显然是故意少发了你的工资，那就就是需要可以提供一些证据。比如你的工作内容记录、考勤记录、工资单和。那些证据可以帮助你相关证明自己的工资确实被少发了。

第五步：与上级领导沟通

要是你觉得和会计交流毫无进展，这样就是需要向上级领导当时的社会这样的问题。你可以向公司的HR也可以财务部门的主管上级主管部门这样的问题，让他们共同协调全面处理。如果没有肯定难以解决，那你就要向公司的高层领导具体地这样的问题。

第六步：寻求法律援助

如果不是你以为自己的权益是被了侵害，那你就可以诚求法律援助。你可以向劳动监察部门可以投诉，也也可以向律师跪求帮助。法律援助可以好处你维护自己的权益，让会计和公司为自己的错误行为付出一些代价。

第七步：寻找新的工作机会

如果你总觉得自己的工资一直被少发，而且公司也就没具体比较合理的解释，那你就必须考虑到寻找风新的工作机会。你可以不向其他公司投递简历，收集更合适的工作机会。在离开这里前，你这个可以向公司的HR或者财务部门提出来提出离职可以申请，并没有要求公司给你发放所有酬劳的工资。

第八步：保护自己的权益

无论是你你选哪种能解决问题，都必须严密保护自己的权益。你是需要恢复所有的证据，以及工作记录、考勤记录、工资单等。如果不是必须，你这个可以向律师寻求帮助，让自己的权益我得到比较大的保障。

如果你发现到自己的工资被少发了，这样就需要采取的措施行动。你可以核对确认工资单、找出问题的根源、与会计交流、需要提供证据、与上级领导交流、诚求法律援助、去寻找新的工作机会、完全保护自己的权益就这些。只有采取正确的行动，才能让自己的权益能够得到最大的保障。