未支付的工资会计要素-未支付工资的会计核算要素

你拼死拼活工作了一个月，却仍未也没送来工资，情况让人感到无助和懊恼。可是，你明白了未全额支付的工资牵涉到会计要素吗？下面我们来一起所了解一下。

什么是未支付的工资？

未支付的工资是指企业早就应该是直接支付给员工的工资，不过因此特定原因也没及时支付。这个肯定会对员工的生活照成很大的影响，同时也会影响企业的信誉。

未支付的工资对企业的影响

未全额支付的工资会对企业的信誉倒致很大的影响，员工会对企业才能产生不信任感，甚至还会自动离职。同时，企业还可能遭遇罚款和法律诉讼的风险。

未支付的工资对员工的影响

未支付的工资会对员工的生活会造成太大的影响，员工很可能会面队生活困难，不能支付房租、水电费等生活必需品。同时，员工也会对企业产生不信任感，甚至于会提出离职。

未支付的工资如何计入会计要素？

未支付的工资应该要能计入企业的负债，具体来说，应该冲减“应付工资”那个会计科目中。当企业申请支付工资时，应该是将“应付职工薪酬”这种科目减少。

未支付的工资如何解决？

如果不是你遇到了未全额支付的工资问题，首先估计与企业交流沟通，了解情况。如果不是企业没能能够解决问题，你可以向劳动监察部门可以投诉，也可以不向法院提起诉讼。

如何避免未支付的工资？

企业估计建立健全的工资支付制度，以保证工资按时支付。同时，企业肯定一直保持良好的财务状况，尽量减少再次出现资金问题的情况。

未支付的工资与企业的信誉

未直接支付的工资会对企业的信誉造成太大的影响，企业肯定看重员工的权益，保证工资按时怎么支付。这样的话，企业才能赢得员工和社会的信任。

未支付的工资与员工的权益

员工的工资是其劳动的回报，企业应该是只要工资按时直接支付，谦让员工的权益。如果不是企业没能能解决未申请支付工资的问题，员工也可以通过法律途径以维护自己的权益。

未怎么支付的工资不单会对员工的生活倒致影响，也会对企业的信誉倒致影响。企业应该进一步健全的工资支付制度，绝对的保证工资按时全额支付。同时，员工也应该要自已的权益，维护自己的合法权益。