工资分两天发放会计分录-工资分两次发放的会计分录处理方法

你是否是我曾经遇到了过工资分两天一次性发放的情况？状况在很多公司都很比较普遍，尤其是在月末和月初。但，你是否是明白这种下会计部门必须做都有什么分录呢？下面让他我们一起来清楚一下吧。

什么是工资分两天发放？

工资分三四天统一发放是指公司将员工的工资分成两部分，在月末和月初分别直接发放。这样的做法的目的是为了尽量避免员工在月初只不过是没有送来工资而会影响正常了的生活和工作。

工资分两天发放的会计分录

在工资分两天直接发放的情况下，会计部门要提出或则的会计分录。具体来说，会计分录除开以下几个方面：

1. 记录工资总额

在工资分两天直接发放的情况下，会计部门需要先留下记录工资总额。这样的过程中，会计部门需要将工资总额预提“工资支出”科目中。

2. 记录月末发放的工资

月末发放时间的工资要在当月的会计期间内进行记账。具体来说，会计部门是需要将月末统一发放的工资计入“其他应付款”科目中，同时将你所选的金额从“银行存款”科目中扣掉。

3. 记录月初发放的工资

月初统一发放的工资需要在下一个会计期间内通过记账。具体来说，会计部门要将月初统一发放的工资预提“避开工资”科目中，同时将或则的金额从“银行存款”科目中扣除相应。

4. 记录个人所得税

在发放工资的过程中，公司需要为员工公司缴纳个人所得税。具体来说，会计部门需要将个人所得税计入“应交税费”科目中。

5. 记录社保和公积金

在发放工资的过程中，公司还不需要为员工缴交社保和公积金。具体来说，会计部门必须将社保和公积金记入“能对付福利费”科目中。

6. 记录其他扣款

在发放工资的过程中，公司还可能会会对员工进行其余代扣，比如说经常迟到早退、缺勤等。具体来说，会计部门是需要将那些个扣款预提“其他应付款”科目中。

7. 记录个人借款

在某些情况下，员工可能会会向公司借款利息。具体来说，会计部门要将这些个借款记入“能对付职工借款”科目中。

8. 记录其他工资支出

之外上述的科目除了，公司还很可能会有那些的工资支出，例如年终奖、加班费等。具体来说，会计部门不需要将这个支出记入你所选的科目中。

以上那就是工资分三天发放的会计分录。通过那些个分录，会计部门是可以清晰地了解公司的工资支出情况，为公司的财务管理能提供最重要的参考。