会计计提工资怎么处理,如何处理会计计提工资问题

工资是员工的劳动所得，是企业需要全额支付的一项费用。在会计核算中，工资是企业的一项最重要成本，必须按照一定的规定计提和处理。那就，会计计提工资咋如何处理呢？下面就来祥细能介绍一下。

一、什么是计提工资？

计提工资是指企业听从一定的标准和程序，依据什么员工的换算工作情况，先行计算出员工的工资，并在会计核算中对其予以确定的一种会计处理方法。

二、为什么要计提工资？

计提工资是企业听从财务会计准则的要求，将员工工资以及企业的成本接受核算的一种方法。是从计提工资，可以不更确切地思想活动企业的经营成本和利润情况，为企业的管理和决策提供重要的参考依据。

三、计提工资的基本原则

计提工资的基本原则包括：准确性原则、求实际性原则、及时性原则、一致性原则和谨慎性原则。这些原则是保证计提工资对的、受法律保护、规范的基础。

四、计提工资的核算方法

计提工资的核算方法包括：就法和间接法。真接法是指遵循求实际发放的工资计提，借用法是指通过员工换算工作量可以计算出应发工资，再进行计提。

五、计提工资的会计分录

计提工资的会计分录以及：借记“工资”科目，贷记“应付工资”科目。其中，“工资”科目是企业的成本科目，主要是用于记录企业实际支付的工资；“应付职工薪酬”科目是负债科目，主要是用于记录企业已全额支付的工资。

六、计提工资的会计处理流程

计提工资的会计处理流程除了：考虑计提标准、计算出应计工资、正式编制计提凭证、再确认计提工资、变动计提工资、结转计提工资和查对计提工资。那些个步骤是保证计提工资正确、规范的关键。

七、计提工资的注意事项

计提工资不需要注意以上几点：详细计算应计工资、及时去确认计提工资、严格控制计提标准、只要计提凭证的准确性、及时调整计提所得税工资、对的结转计提工资和认真核对计提工资。

八、计提工资的实际应用

计提工资是企业日常会计核算中的一项重要的是工作，应用问题应用范围。按照计提工资，可以更准确地具体地企业的经营成本和利润情况，为企业的管理和决策提供有用的参考依据。

计提工资是企业日常会计核算中的一项不重要工作，要通过一定的规定和程序并且处理。是从对的的计提工资，可以更准确地当时的社会企业的经营成本和利润情况，为企业的管理和决策能提供重要的参考依据。