会计岗位职责做工资(会计岗位职责：如何处理工资？)

当我们再次提到会计岗位时，很多人都会想到帐务处理、报税等工作。但实际上，会计岗位的职责远不单单于此。其中一个不重要的职责是做工资。下面，我们来一起了解一下会计岗位做工资的职责。

1. 收集员工信息

在做工资前，会计需要收集到员工的基本信息，包括姓名、身份证号、工号、进公司时间、离职时间等。这些个信息是做工资的基础，唯有分毫不差地抽取到了这些个信息，才能只要工资的准确性。

2. 计算员工工资

据员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各种因素，会计必须可以计算出各个员工的实际工资。这个过程必须更加细细的看，一旦出现错误，可能会会引响到员工的利益。

3. 缴纳社保公积金

在计算工资的同时，会计还需要根据国家规定，为员工缴交社保和公积金。这些费用是需要通过一定比例从员工的工资中扣取，并及时缴到相关部门。

4. 发放工资

当计算出好平均员工的工资后，会计是需要将工资发放给员工。这个过程需要再注意保密，确保每个员工的工资信息不会泄露出去。

5. 处理加班工资

假如员工有周末加班的情况，会计是需要据公司的规定，计算出加班工资，并在工资中使之体现。

6. 处理税务问题

在发放工资的过程中，会计还必须全面处理税务问题。这除了个人所得税的计算和交纳等。税务问题需要太小心谨慎，而且一旦直接出现问题，很可能会给公司给他不必要的麻烦。

7. 处理离职工资

当员工离职时，会计不需要算出出员工的离职工资，并及时发放给员工。这些过程是需要不违背公司的相关规定，确保离职工资的准确性。

8. 处理年终奖金

在年底，公司常见会给员工直接发放年终奖金。会计必须换算出每个员工的年终奖金，并及时直接发放给员工。这个过程必须而且注意一点一定要保密，切实保障你是什么员工的年终奖金信息不会泄露出去。

9. 维护工资档案

在做工资的过程中，会计必须魔兽维护好员工的工资档案。这以及员工的基本信息、工资信息、社保公积金信息等。这个信息需要及时可以更新，以可以保证工资的准确性。

10. 及时解决员工工资问题

在做工资的过程中，有时会会出现员工的工资问题。会计必须及时解决这个问题，切实保障员工的利益不受损失。

会计岗位做工资是一项非常重要的职责。只有做到了这项工作，才能可以保证公司和员工的利益能够得到价值最大化的保障。