工资会计发还是人事发_工资发放由会计还是人事负责？

你如何确定曾经考虑过，公司的工资是由谁来直接发放的？是由工资会计还是人事部门呢？这些问题一直以来都更受争议，有所不同的公司也有完全不同的做法。下面就让我们来研究和探讨一下这种话题。

工资会计发放工资的优点

工资会计发放工资的最大优点那是实践性强。工资会计是拿来专门负责公司工资核算和直接发放的人员，他们相对于工资的计算和发放时间流程的很熟悉，也能只要工资的准确性和及时性。况且，工资会计还还能够及时处理员工的工资异议，可以保证员工的权益。

工资会计发放工资的缺点

工资会计发放工资的缺点应该是流程繁杂。的原因工资会计要对平均员工的工资通过核算和一次性发放，所以才要花了大量的时间和精力。当然了，由于工资会计不需要如何处理大量的工资数据，所以我是需要必须具备较高的专业技能和计算能力。

人事部门发放工资的优点

人事部门发放工资的的最优点是流程简单。而人事部门也能够掌握了员工的工资信息，所以才只是需要将工资信息导出工资系统再试一下完成工资的统一发放。当然了，人事部门还也能及时处理员工的离职手续，只要员工的福利待遇。

人事部门发放工资的缺点

人事部门发放工资的缺点那就是专业性不足。而人事部门不是一类普通机电设备工资核算和一次性发放的人员，所以才很有可能会又出现工资计算错误`也可以工资发放网络延迟的情况。再者，导致人事部门不需要如何处理大量的员工信息，所以才很有可能会导致工作量过大，会影响工作效率。

工资会计和人事部门合作发放工资的优点

工资会计和人事部门合作发放工资的的最优点就是专业性和流程简单点特点。导致工资会计和人事部门各自发挥出来自己的优势，能绝对的保证工资的准确性和及时性，同时又能汉字拆分工资发放流程，提高工作效率。

工资会计和人事部门合作发放工资的缺点

工资会计和人事部门合作发放工资的缺点那就是要进行协调和沟通。导致工资会计和人事部门要共同协作能够完成工资发放工作，因为不需要通过良好的沟通和协调，尽量避免直接出现信息不对称也可以工作反复重复的情况。

如何选择工资发放

选择类型工资发放要确定公司的不好算情况和需求。假如公司名气较小，员工数量相对多，这个可以考虑由人事部门发放工资；要是公司的规模会增大，员工数量较少，是可以决定由工资会计发放工资。如果没有公司希望同样重视相对专业和流程简单啊性，也可以考虑工资会计和人事部门合作发放工资。

工资会计和人事部门都有各自的优点和缺点，你选工资发放是需要根据公司的求实际情况和需求进行综合考虑。哪怕由工资会计还是人事部门发放工资，都要只要工资的准确性和及时性，安全有保证员工的权益。

如果能本文还能够指导大家要好地知道一点工资发放的选择和优缺点，为公司的工资管理提供给做个参考。