会计做账工资为什么要计提-为什么会计做账时需要计提工资？

在企业的日常运营中，会计做账是不可缺少的一项工作。其中，计提工资是会计做账中的一个重要环节。为什么会计做帐工资要计提呢？下面我们来一起探讨一下。

什么是计提工资？

计提工资是指企业在各个会计期间内，按照员工换算工作量和工资标准，据会计准则的规定，预做计算出并确定的工资支出。也就是说，企业在每个会计期间内，必须晚几天算出并最后确认本期工资支出，希望能够在财务报表中确切具体地企业的经营状况。

为什么要计提工资？

计提工资的目的是为了绝对的保证企业财务报表的准确性和真实性。在企业的日常运营中，员工的工资支出是企业的一项有用成本，是需要在财务报表中详细当时的社会。要是企业不计提工资，就不能详细思想活动本期工资支出，使影响大财务报表的真实性和准确性。

计提工资的原则是什么？

计提工资的原则是“费用与收入相版本问题原则”。也就是说，企业应该要在本期最后确认与本期收入相匹配的费用。员工的工资支出是企业的一项有用成本，应该在本期确认。这样的才能保证财务报表的真实性和准确性。

计提工资的具体步骤是什么？

计提工资的具体步骤和：

• 根据员工实际工作量和工资标准，计算本期应付工资；
• 确认本期应付工资；
• 将本期应付工资计入本期工资支出；
• 将本期应付工资计入本期负债。

计提工资的注意事项有哪些？

计提工资需要注意以下几点：

• 计提工资应该按照员工实际工作量和工资标准计算，不能随意估算或调整；
• 计提工资应该按照会计准则的规定进行，不能违反会计准则的规定；
• 计提工资应该及时、准确地确认，不能拖延或出现错误。

计提工资的影响有哪些？

计提工资的影响主要体现在财务报表中。如果企业不计提工资或计提不准确，就会影响财务报表的真实性和准确性。这样会对企业的经营决策和投资者的决策产生不良影响。

如何保证计提工资的准确性？

为了保证计提工资的准确性，企业应该做好以下几点：

• 建立完善的工资核算制度，明确工资核算的流程和责任；
• 严格按照员工实际工作量和工资标准计算工资，不得随意估算或调整；
• 及时确认本期应付工资，避免拖延或出现错误；
• 加强内部控制，防范工资核算中的风险和漏洞。

计提工资是会计做账中的一个重要环节，相对于企业的财务报表准确性和真实性有着有用的影响。企业应该要不是很严听从会计准则的规定并且计提工资，并可以提高内部控制，只要计提工资的准确性和真实性。