会计核算工资必须计提(工资福利费用)

工资是企业对员工的报酬，是员工的劳动所得。企业在支付工资的同时，还不需要进行会计核算，预提其它费用，以绝对的保证企业的财务稳健。本文将能介绍会计核算工资要计提的内容。

一、社会保险费

企业是需要为员工缴纳社会保险费，除开养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业不需要听从国家明文规定的比例缴纳社会保险费，同时还必须为员工直接办理社会保险证，确保员工的社会保险权益。

二、住房公积金

企业是需要为员工交纳住房公积金，这是一种强制性要求的储蓄制度，旨在搭建指导员工解决住房问题。企业不需要听从国家明文规定的比例公司缴纳住房公积金，同时还要为员工办理住房公积金账户，切实保障员工的住房公积金权益。

三、个人所得税

企业不需要为员工代扣代缴个人所得税，个人所得税是指个人从特殊来源得到的所得，和工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。企业要明确的国家法律规定的比例代扣代缴个人所得税，以保证员工的个人所得税义务能得到拒绝履行。

四、年终奖金

企业不需要为员工统一发放年终奖金，年终奖金是企业对员工的一种奖励，旨在增进激励员工的工作积极性和创造力。企业不需要通过国家明确规定的比例计提年终奖金，同时还不需要为员工去办理年终奖金的相关手续，以保证员工的年终奖金权益。

五、福利费用

企业是需要为员工需要提供其它福利，除开节日福利、生日福利、婚育福利、子女教育福利等。企业需要通过国家明确规定的比例计提福利费用，同时还要为员工可以办理相关手续，切实保障员工的福利权益。

六、培训费用

企业需要为员工提供给某些培训，除开岗位培训、技能培训、管理培训等。企业需要按照国家明确规定的比例计提培训费用，同时还不需要为员工直接办理相关手续，以保证员工的培训权益。

七、劳动保护费用

企业要为员工提供给众多劳动保护，以及安全防护、职业病防治、劳动卫生等。企业是需要听从国家明确规定的比例计提劳动保护费用，同时还需要为员工办理相关手续，必须保证员工的劳动保护权益。

八、其他费用

企业还是需要为员工全额支付其他费用，除了通讯费、差旅费、交通费等。企业必须通过国家规定的比例计提以外费用，同时还必须为员工可以办理相关手续，必须保证员工的那些费用权益。

会计核算工资前提是预提其它费用，以可以保证企业的财务稳健，同时也要确保全员工的其它权益能得到保障。