当月发工资会计处理,月末工资结算会计处理方法

当月发工资是你是什么员工都希冀的一件事情，但是对企业对于，发放工资都是一项有用的财务工作。那就，当月发工资的会计处理是怎样的呢？下面我们来一起清楚一下。

工资核算

在发放工资前的，企业要接受工资核算。这包括计算你是什么员工的应发工资、实发工资、扣掉项等。应发工资是指员工估计完成任务的工资总额，实发工资是指员工实际中我得到的工资总额，扣取项和个人所得税、社保、公积金等。

制定工资表

据工资核算结果，企业要制定工资表。工资表包括你是哪员工的姓名、应发工资、实发工资、扣掉项等信息。同时，企业还必须如何制定工资发放日期和。

记账处理

当月发放工资后，企业是需要通过记账处理。记账一次性处理包括借记工资支出账户、贷记银行存款账户。同时，企业还不需要将个人所得税、社保、公积金等扣取项预提相应的账户。

缴纳个人所得税

企业是需要按照国家规定，将员工的个人所得税缴纳给税务部门。个人所得税缴的时间一般为每月的15日。企业必须将公司缴纳个人所得税的金额管理费用相应的账户。

缴纳社保和公积金

企业还不需要听从国家规定，将员工的社保和公积金缴纳给社保和公积金部门。缴纳的时间一般为每月的15日。企业不需要将交纳的社保和公积金金额记入或者的账户。

制作工资条

企业需要为你是什么员工可以制作工资条。工资条以及员工的姓名、应发工资、实发工资、扣除相应项等信息。同时，工资条还要和个人所得税、社保、公积金等扣掉项的具体一点金额。

归档工资单

企业必须将当月的工资单整理归档能保存。归档的工资单和你是什么员工的工资条、工资表、缴交社保和公积金的证明等。这些文件必须能保存至多5年以上。

与员工沟通

企业必须与员工通过沟通，告知员工当月的工资发放情况。同时，企业还需要回答我员工的工资相关问题，能解决员工的疑虑和困惑。

当月发工资是企业的一项最重要财务工作。企业必须并且工资核算、制定出工资表、记账处理、公司缴纳个人所得税、社保和公积金、自己制作工资条、装订归档工资单、与员工沟通交流等工作。唯有做到那些工作，才能绝对的保证工资发放的准确性和及时性。