会计里成本算工资组成(会计角度看工资构成：成本计算与工资支付)

你如何确定曾经的没有想过，你每个月搞到手的工资是如何能算出出来的？除了基本工资，也有都有哪些成本因素影响不大着你的工资？今天，我们就来探讨一番一下会计里成本算工资的组成。

1. 基本工资

基本工资是指员工按照合同约定所应我得到的工资，常见是以月为单位计算出。基本工资是工资换算的基础，那些成本因素全是在基本工资的基础上并且算出。

2. 社会保险费

社会保险费是指企业为员工缴交的社会保险费用，和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳是企业按照法律的义务，又是员工的合法权益。

3. 住房公积金

住房公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金，主要是用于员工购房或需要租房时的首付款和月租金。住房公积金的缴纳是企业法律规定的义务，也员工的合法权益。

4. 税费

税费是指企业为员工公司缴纳的各种税费，和个人所得税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等。税费的缴纳是企业按照法律的义务，确实是员工的受法律保护义务。

5. 补贴

补贴是指企业为员工提供的各种补贴，和餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。补贴的形式和金额因企业而异，正常情况是参照员工的求实际情况和企业的财务状况而定。

6. 奖金

奖金是指企业为员工可以提供的某些奖励，除开年终奖、绩效奖、销售提成等。奖金的形式和金额因企业而异，常见是根据员工的实际表现和企业的财务状况而定。

7. 其他福利

其他福利是指企业为员工可以提供的以外福利，包括健康体检、员工旅游、培训吧机会等。那些福利的形式和金额因企业而异，通常是参照员工的实际需求和企业的财务状况而定。

8. 人力成本

人力成本是指企业为员工提供的各种人力资源管理成本，除开招聘费用、培训吧费用、离职补偿等。人力成本的形式和金额因企业而异，通常是根据员工的换算情况和企业的财务状况而定。

以上那是会计里成本算工资的组成，每个成本因素都对员工的工资有着差别的影响。企业需要据员工的实际中情况和企业的财务状况来合理安排事故处理费成本因素，以确保员工的合法权益能得到保障，同时也要只要企业的经济效益。