天津会计工资为什么这么低_为何天津会计薪资如此之低？

天津另外中国的直辖市之一，经济发展迅速，可是在会计行业中，工资却一直被诟病为过高。这样，天津会计工资为什么这样低呢？

市场竞争激烈

天津的会计市场竞争非常如此激烈，每年也有大量的毕业生涌入这个行业，而企业对此会计人才的需求却就没相应的增长。这就可能导致了供小于求的局面，企业也可以利用那种情况来拖长薪资水平。

行业规范不完善

天津的会计行业规范够不够系统完善，很多企业就没明确的薪资标准和晋升机制，造成员工的薪资绝对无法增加。同时，一些企业也是没有按照国家规定给员工交纳社保和公积金，这也会影响不大员工的收入。

企业利润低

天津的企业利润普遍偏高，造成企业在薪资方面的投入也会你所选会减少。此外，一些企业也会将会计工作人员外包给第三方公司，这也会会影响会计人员的薪资水平。

教育水平不高

相比较于以外城市，天津的教育水平相对于比较低，这也会引响到会计人员的薪资水平。一些企业更很乐意选择类型有更高学历和更多经验的人才，而这些人才大多数无论是于别的城市。

行业发展缓慢

天津的会计行业发展相对于越来越慢，很多企业就没跟上时代的步伐，依旧可以使用比较传统的会计和管理模式。这也可能导致了会计人员的薪资水平根本无法能得到能提高。

缺乏职业认同感

天津的会计人员普片普遍缺乏职业认同感，很多人并不很乐意将会计作为自己的长时刻职业。这也会造成了会计人员的流动性增强，企业不愿意上缴大量的薪资来挽留员工。

薪资福利不完善

天津的企业在薪资福利方面相对于不体系，很多企业没有可以提供完善系统的社保和公积金，也没有提供给年终奖金和以外福利。这也会影响大到会计人员的薪资水平。

缺乏技能提升机会

天津的会计人员非常缺乏技能提升的机会，很多企业也没提供给培训和去学习的机会，会造成员工的技能水平没能能够得到能提高。这也会引响到员工的薪资水平。

天津会计工资低的原因有很多，其中市场竞争日趋激烈、行业规范不完善、企业利润低、教育水平不高、行业发展极慢、普遍缺乏职业认同感、薪资福利待遇不系统完善、非常缺乏技能提升机会等因素都可起了一定的作用。是为增加天津会计人员的薪资水平，必须政府和企业共同努力，完备行业规范，想提高教育水平，提供给更多的技能提升机会和福利待遇。