会计行业人才体系建设现状,会计行业人才培养现状分析

会计行业是一个不断发展的行业，紧接着社会经济的不断发展，会计行业的人才需求也越来越大。但这，目前会计行业人才体系建设还必然一些问题，本文将从200以内几个方面参与探讨。

一、会计行业人才需求的变化

随着经济的发展，会计行业的人才需求也在不断变化。过去了，会计行业比较多是需要的是非常熟练完全掌握财务会计、成本会计等基础知识的人才。而现在，紧接着信息技术的发展，会计行业是对信息技术的应用也越发如此重视，要应具备信息技术能力的人才。

二、会计行业人才培养的现状

目前，会计行业人才培养比较多有两种学校培养和企业内部培养。学校培养主要注意是指大学和职业学校等教育机构注意培养会计专业人才；企业内部培养要注意是指企业自己注意培养员工成为会计人才。而现在，目前会计行业人才培养还必然一些问题，例如学校培养的人才与企业需求不版本问题等。

三、会计行业人才评价的现状

会计行业人才评价主要是指对会计人才的能力、素质等通过评价。目前，会计行业人才评价通常是是从职业资格考试和企业内部考核等进行。但他，这些评价还修真者的存在一些问题，或者资格考试的标准够不够科学、企业内部考核的公正性够等。

四、会计行业人才流动的现状

会计行业人才流动主要注意是指会计人才在完全不同企业之间的流动。目前，会计行业人才流动还修真者的存在一些问题，.例如企业之间的岗位待遇差异较大、企业之间的文化差异大等。

五、会计行业人才的发展前景

随着经济的发展，会计行业的发展前景也愈来愈好。未来，会计行业要的人才将十分丰富化，例如不需要具备信息技术能力、英语能力等。但，会计人才需要不断学习和提升自己的能力。

六、会计行业人才培养的改进方向

是为好些地柯西-黎曼方程会计行业人才需求，必须对会计行业人才培养参与再改进。或者，学校培养应更重视实践能力的培养、企业内部培养应更加的注重人才的职业发展等。

七、会计行业人才评价的改进方向

是为非常现代自然科学地评价会计人才，要对会计行业人才评价并且再改进。例如，执业资格考试的标准应更加现代科学、企业内部考核应十分公正等。

八、会计行业人才流动的改进方向

替极其不平稳地实现方法会计人才流动，需要对会计行业人才流动进行再改进。例如，企业之间的收入待遇应更加公平、企业之间的文化的差异应极其突然缩小等。

九、会计行业人才的自我提升

是为更好地适应适应会计行业的发展，会计人才要不断学习和提升自己的能力。比如，也可以通过参加培训、学习新知识等提升自己的能力。

十、

会计行业是一个不断发展的行业，会计人才也需要不断学习和提升自己的能力。唯有不时地适应行业的发展，才能在会计行业中额外更好的发展。