发放技能培训补贴会计分录_会计分录：技能培训补贴发放

技能培训是增强职业素质的重要途径，只不过培训费用一般说来让人却步。目的是帮助和鼓励员工能参加技能培训，很多企业会发放时间技能培训补贴。那你，统一发放技能培训补贴的会计分录是怎样的呢？下面就来一起打听一下一下。

技能培训补贴的概念

技能培训补贴是指企业为员工可以参加技能培训而全额支付的费用。那些费用可以不除了培训课程的学费、住宿费、交通费等。技能培训补贴是企业为了提高员工职业素质和工作能力而采取措施的一种激励措施。

技能培训补贴的税务处理

技能培训补贴的税务全面处理都很急切，是需要再注意以上几点：

1.技能培训补贴不属于企业的劳动力成本，可以不记入企业的成本费用，会减少企业的税负。

2.技能培训补贴属于什么个人的收入，需要通过个人所得税的规定通过所得税。

3.企业发放技能培训补贴是需要开具发票，并在企业所得税申报表中参与申报后。

技能培训补贴的会计分录

技能培训补贴的会计分录需要分为两种情况：

情况一：企业直接支付技能培训费用

如果企业真接怎么支付员工参加技能培训的费用，那就会计分录如下：

借：培训吧费用

贷：银行存款

那说明：企业直接支付培训费用，要从银行存款中扣掉或则的费用。

情况二：企业发放技能培训补贴

如果企业直接发放技能培训补贴，那么会计分录追加：

借：管理费用

贷：应付工资

只能说明：企业发放时间技能培训补贴，必须冲减管理费用，同时需要在应付工资中扣取你所选的补贴。

技能培训补贴的发放

技能培训补贴的发放可以分为100元以内几种：

1.一次性一次性发放：企业也可以在员工参加技能培训之后一次性发放技能培训补贴。

2.分期发放时间：企业可以不根据员工能参加技能培训的时间和费用，分期直接发放技能培训补贴。

3.报销企业可以要求员工先垫付技能培训费用，接着在员工能提供相关证明后接受可以报销。

技能培训补贴的管理制度

是为必须保证技能培训补贴的有效性和公正性，企业是需要确立完备的技能培训补贴管理制度。具体一点除开以下几个方面：

1.技能培训补贴的申请流程和审批流程。

2.技能培训补贴的发放和发放时间标准。

3.技能培训补贴的使用范围和限制。

4.技能培训补贴的监督和评估机制。

技能培训补贴的效果评估

技能培训补贴的效果评估是企业管理的重要环节。实际对技能培训补贴的效果并且评估，可以及时发现问题和不足，进一步系统完善技能培训各种补贴管理制度，增强技能培训补贴的效果和质量。

技能培训补贴的注意事项

在直接发放技能培训补贴时，企业必须注意一点200元以内几点：

1.技能培训补贴需要条件符合相关法律法规的规定。

2.技能培训补贴需要公平、绝对公正、透明。

3.技能培训补贴不需要与企业的发展战略和员工的职业发展规划相看操作。

技能培训补贴是企业想提高员工职业素质和工作能力的重要手段，可是要特别注意相关的税务处理和会计分录。企业必须组建完备的技能培训补贴管理制度，及时通过效果评估，确保全技能培训补贴的有效性和公正性。