年底不能支付工资会计处理(年末工资无法支付的会计处理方法)

年底已临，是对企业可以说，不单是一年的和展望，更是一年中最最重要的时刻之一。在这个时候，企业是需要考虑很多问题，其中之一应该是全额支付工资。假如企业不能按时申请支付工资，不单会影响员工的生活，也会对企业形象倒致不大的损害。那你，如果没有年底不能怎么支付工资，会计估计如何处理呢？

第一步：核实工资发放情况

在企业没能按时全额支付工资的情况下，首先再做的是核查工资发放情况。这除开确认员工的工资数额、工资发放时间、有无有加班费等。仅有在核实确认清楚那些信息后，才能做出决定正确的决策。

第二步：与员工沟通

在去确认了工资发放情况后，企业必须与员工参与沟通。简单要速回员工企业不能按时申请支付工资的原因，并尽可能地决定一个具体的解决方案。同时，也要专题汇报员工的意见和建议，希望能够要好地解决问题的方法。

第三步：制定应急方案

在与员工沟通后，企业是需要制定出一个应急方案。这个方案应该是和要如何帮忙解决员工的生活问题、如何绝对的保证企业的都正常运营等。同时，企业也不需要判断如何尽早能解决怎么支付工资的问题，以以免对企业形象会造成大得多的损害。

第四步：调整财务计划

在制定出应急方案的同时，企业还不需要变动财务计划。这和优化财务结构、增强财务管理等。这样的话，企业才也能好地防范类似于的情况，并尽量的避免又一次再次出现根本无法怎么支付工资的情况。

第五步：寻求外部帮助

如果没有企业没能一一解决的办法支付工资的问题，这样就必须寻求外部帮助。这包括向银行贷款、诚求投资等。不过，那些个方法都不需要企业有一定的信誉和资质，不然的话很容易换取外部帮助。

第六步：做好法律准备

在没能全额支付工资的情况下，企业还是需要做好法律准备。这除开所了解相关法律法规、与员工签订合同等。这样的话，企业才能要好地去对付可能又出现的法律问题。

第七步：加强内部管理

在支付工资又出现问题后，企业还要加强内部管理。这包括系统优化组织结构、可以提高员工培训等。这样的，企业才都能够好些地防范带有的问题，并尽量避免再一次会出现没能申请支付工资的情况。

第八步：经验教训

在支付工资问题能得到解决后，企业还必须经验教训。这和分析问题的原因、会制定更好的应对方案等。至少，企业才也能要好地去对付相似的问题，并尽量减少再一次会出现没能全额支付工资的情况。

如果没有企业难以按时怎么支付工资，会计是需要采取的措施一三个系列措施来能够解决问题。那些个措施除了核实工资发放情况、与员工交流沟通、制定并执行应急方案、变动财务计划、拜求外部解决、做了法律准备、加强内部管理、经验教训等。这样的，企业才也能好地去对付的的的问题，并尽量减少再次出现不能全额支付工资的情况。