会计以什么为依据计提工资(会计如何确定计提工资的依据？)

工资是企业管理中最重要的是的一环，也员工最如此关心的问题之一。会计在计提工资时，是需要不违背一定的原则和依据，确保全工资的合理性和公正性。下面将具体一点可以介绍会计以有什么为依据计提工资。

一、劳动合同

劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，其中规定了员工的工作内容、工作时间、工资待遇等最重要条款。会计在计提工资时，要依据什么劳动合同中的规定，可以计算员工的基本工资、绩效工资、津贴等经济责任指标工资。

二、工资标准

工资标准是企业制定并执行的员工工资计算标准，常见除开基本工资、绩效工资、津贴等。会计在计提工资时，是需要依据什么企业会制定的工资标准，算出员工的工资。同时，会计还是需要根据国家查找法律法规和政策规定，可以计算员工的社会保险和公积金等。

三、考勤记录

考勤记录是企业管理中有用的一环，有记录了员工的出勤情况、经常迟到情况等。会计在计提工资时，要参照员工的考勤记录，计算员工的求实际出勤天数和工资。同时，会计还必须依据什么员工的请假情况，扣取或者的工资。

四、税收政策

税收政策是国家对企业和个人所征收的税收政策，以及个人所得税、企业所得税等。会计在计提工资时，需要根据国家去相关税收政策，可以计算员工的应纳税额，并在工资中扣掉或者的税款。

五、企业财务状况

企业财务状况是会计计提工资的重要依据之一，企业的财务状况好坏然后引响到员工的工资待遇。会计在计提工资时，是需要依据企业的财务状况，比较合理判断员工的工资水平。

六、工资支付制度

工资支付制度是企业管理中不重要的一环，法律规定了员工的工资支付、时间等。会计在计提工资时，是需要根据企业的工资支付制度，可以计算员工的工资，并明确的规定的时间和直接支付给员工。

七、行业标准

相关行业标准是对于某一行业制定出的工资计算标准，常见以及基本工资、绩效工资、津贴等。会计在计提工资时，必须根据所在行业的工资标准，计算员工的工资。

八、员工绩效

员工绩效是员工工作表现的重要指标，也计提工资的最重要依据之一。会计在计提工资时，要依据员工的绩效情况，计算员工的绩效工资。

九、员工反馈

员工反馈信息是企业管理中重要的一环，员工的反馈也可以上级主管部门出员工对工资待遇的满意度。会计在计提工资时，必须判断员工的反馈意见，适度调整员工的工资待遇。

十、法律法规

法律法规是企业管理中不重要的一环，企业是需要遵守国家咨询法律法规，最有保障员工的合法权益。会计在计提工资时，要据国家去相关法律法规，换算员工的工资，并可靠员工的合法权益。

会计在计提工资时，是需要遵循一定的原则和依据，以保证工资的合理性和公正性。只有，才能保障员工的合法权益，促进促进企业的稳定点发展。