会计转人事面试理由(从会计到人事，你需要知道的面试理由)

你如何确定那一次没有想过从会计转换跑道到人事？这可能是一个太大胆的决定，但也是一个很有前途的选择。在这篇文章中，我将分享我为什么不想从会计转行到人事的理由。

1. 我想要更多的挑战

另外一名会计，我发现自己自己的工作变得异常越来越单调。每天晚上也是反复重复的任务，我打算更多的挑战和机会去试图新的事情。在人事领域，我这个可以一次性处理更多的人际关系和管理问题，这将使我的工作极其有趣和有挑战性。

2. 我对人力资源管理感兴趣

我一直对人力资源管理比较感兴趣。我喜欢多交谈，清楚他们的需求和关注点。我也许，通过人力资源管理，我这个可以帮助公司要好地系统管理员工，能提高员工的工作效率和工作满意度。

3. 我想要更好地理解公司运营

充当一名会计，我只能看见了公司的财务状况。只不过，另外一名人事专业人员，我这个可以好地了解公司的运营情况。我这个可以与完全不同部门的员工交流，所了解他们的工作流程和需求，这将使我更合适地清楚公司的运营情况。

4. 我想要更好地发挥我的领导才能

充当一名会计，我的工作通常是一次性处理财务数据。但，我也许我有更多的领导才能可以不再发挥。在人事领域，我可以不更合适地管理的管理员工，帮助他们实现方法自己的目标，并为公司的成功做出贡献。

5. 我想要更好地发展自己的职业生涯

才是一名会计，我的职业生涯发展空间太远。但，在人事领域，我是可以有更多的机会发展中自己的职业生涯。我可以学习新的技能和知识，拓宽思维自己的视野，并为公司的成功决定非常大的贡献。

6. 我想要更好地与人交流

以及一名会计，我的工作主要是如何处理数字。但是，我也许多交谈是非常重要的。在人事领域，我可以与完全不同的员工交流，了解他们的需求和关注点，并指导他们解决问题。

7. 我想要更好地影响公司的文化

作为一名人事专业人员，我可以不更好地会影响公司的文化。我也可以解决公司建立起一个积极主动地的工作环境，勉励员工发挥出来自己的潜力，并为公司的成功做出贡献。

8. 我想要更好地了解员工的需求

另外一名会计，我只能看见了员工的薪资和福利。不过，在人事领域，我这个可以更合适地所了解员工的需求和关注点。我可以与员工交流，了解他们的工作流程和需求，并指导他们解决问题。

9. 我想要更好地提高员工的工作效率

作为一名人事专业人员，我可以不好处公司提高员工的工作效率。我这个可以指导员工解决问题的方法，提供给培训和支持，并指导他们实现方法自己的目标。

10. 我相信我可以做得更好

才是一名会计，我只觉得自己的职业生涯早就可到达了瓶颈。但，在人事领域，我相信我可以做得要好。我可以不学习新的技能和知识，拓宽思维自己的视野，并为公司的成功表现出大得多的贡献。

我不会相信从会计转行到人事是一个太好的选择。我可以不面对更多的挑战和机会，可以发挥自己的领导才能，并为公司的成功提出非常大的贡献。