计提工资会计分录试题-工资计提的会计分录练习题目

计提工资是企业在你是什么会计期间内应当及时据工资计划和工资制度，听从实际工作量和工作质量，计算出员工赔偿金的工资总额，并在会计期间内再确认的应付工资。计提工资的会计分录是平均会计从业者要掌握的基本技能之一。下面，我们判断一些计提工资会计分录试题。

试题一：计提工资

某公司在2019年10月1日至10月31日的工资总额为10万元，计提应付工资8万元，计提工资差额为2万元。想问下该公司的会计分录是什么？

试题二：计提工资与实际发放工资不一致

某公司在2019年11月1日至11月30日的工资总额为12万元，计提其他应付款10万元，不好算发放工资为9万元，计提工资差额为1万元。想问下该公司的会计分录是什么？

试题三：计提工资与社保缴纳

某公司在2019年12月1日至12月31日的工资总额为15万元，计提应付职工薪酬12万元，其中社保缴纳3万元，计提工资差额为3万元。我想问问该公司的会计分录是什么？

试题四：计提工资与个人所得税

某公司在2020年1月1日至1月31日的工资总额为20万元，计提应付职工薪酬18万元，其中个人所得税公司缴纳2万元，计提工资差额为2万元。请问各位该公司的会计分录是什么？

试题五：计提工资与年终奖

某公司在2020年2月1日至2月29日的工资总额为25万元，计提预提费用20万元，其中年终奖5万元，计提工资差额为0万元。请问各位该公司的会计分录是什么？

试题六：计提工资与提前发放工资

某公司在2020年3月1日至3月31日的工资总额为30万元，计提预提费用25万元，其中提前发放工资5万元，计提工资差额为0万元。想问下该公司的会计分录是什么？

试题七：计提工资与员工离职

某公司在2020年4月1日至4月30日的工资总额为35万元，计提其他应付款30万元，其中员工离职返还工资5万元，计提工资差额为0万元。我想问问该公司的会计分录是什么？

试题八：计提工资与工资调整

某公司在2020年5月1日至5月31日的工资总额为40万元，计提应付职工薪酬35万元，其中工资调整5万元，计提工资差额为0万元。请问该公司的会计分录是什么？

以上是麻烦问下计提工资会计分录试题的介绍，希望能对大家有所帮助。