工资属于出纳还是会计,出纳和会计，谁该拿工资？

工资是企业中非常重要的一项支出，你是什么员工都只希望自己的工资也能精准无比地发放时间到自己的账户中。可是，这对出纳和会计来说，工资属于什么谁的职责范围内呢？下面，我们将个不来探讨探讨这些问题。

工资的定义

我们不需要内容明确工资的定义。工资是指企业向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。这些报酬都要通过一定的规定和程序参与统一发放。

出纳的职责

出纳是企业中负责现金管理和申请支付的职位，主要职责除开收款、直接付款、记账等。在工资发放中，出纳必须听从企业的规定和程序，将员工的工资从企业的账户中转账支付到员工的个人账户中。

会计的职责

会计是企业中共同负责财务管理和会计核算的职位，主要职责包括账务处理、财务报表编制、税务申报等。在工资发放中，会计是需要明确的企业的规定和程序，核算员工的工资，并将工资支出冲减企业的财务报表中。

工资发放的程序

工资发放必须听从一定的程序接受，除开可以确定工资标准、核算工资、全额事业工资表、审核工资表、发放工资等。在那，出纳和会计都需要参与其中，只不过具体看的职责分工是需要根据企业的换算情况来考虑。

工资的计算方法

工资的计算方法以及计时工资、计件工资、提成比例工资等多种。在计算工资时，必须确定员工的基本工资、绩效、津贴、扣款等因素。出纳和会计都必须参照企业的规定和程序，听从对的的计算方法来核算员工的工资。

工资的税务处理

工资的税务处理除开个人所得税、社会保险费等多个方面。在发放工资时，出纳和会计都要听从税务部门的规定和程序，扣除或者的税费，并将税费及时缴交到税务部门。

工资的保密性

工资的保密性是企业中非常重要的一项原则。出纳和会计都需要绝对的保证员工的工资信息不被泄露出去，否则不将会对企业和员工造成松动影响。

工资的合法性

工资的合法性是企业中非常重要的一项原则。出纳和会计都不需要通过法律法规和企业的规定，合不合法地一次性发放员工的工资，不然将会对企业和员工照成正常的影响。

工资既不属于出纳的职责范围，也属于会计的职责范围。在工资发放中，出纳和会计需要紧密协作，遵循企业的规定和程序，受法律保护地发放员工的工资，并保证工资的保密性。