会计中工资属于管理费用吗(会计中薪资是否应归入管理费用？)

你如何确定曾经在会计中遇见过关于工资有无不属于管理费用的问题？这些问题可能会让你困惑不已，只不过工资既可以交归管理费用，也可以不归入销售费用或生产成本。这样，不知道工资应该要同属哪一类费用呢？本文将为你帮下忙这些问题。

管理费用和其他费用的区别

在打听一下工资是否需要一类管理费用前，我们需要先了解管理费用和其余费用的区别。管理费用是指企业在经营管理过程中突然发生的，与生产、销售等然后相关的费用，如管理人员的工资、办公用品、水电费等。而其余费用则是指与生产、销售等没有关系的费用，如资产减值损失、研发费用等。

工资是否属于管理费用

在一般情况下，工资是都属于管理费用的。是因为管理人员的工资是与企业经营管理直接相关的，是为了能保证企业都正常运营而支出的费用。再者，企业也会为员工提供一些福利待遇，如社保、公积金等，这些都是属于什么管理费用的范畴。

工资归入其他费用的情况

虽说工资一般是属于什么管理费用，但在某些情况下，工资也是可以归入以外费用。比如说，要是企业的销售人员的工资是参照销售业绩来计算出的，那你这部分工资就是可以暂归销售费用。同样的，如果不是企业的生产人员的工资是根据生产数量来可以计算的，那么这部分工资就这个可以同属生产成本。

如何正确处理工资

就是为了正确全面处理工资，企业必须参照具体情况来判断工资估计归入哪一类费用。如果工资是与经营管理就相关的，那么就应该是交归管理费用；如果不是工资是与销售或生产直接相关的，那就就应该同属销售费用或生产成本。

况且，企业还必须尽量，在计算管理费用时，需要将大部分与经营管理直接相关的费用都记入其中，又不能漏算或反复重复算出。要是将工资误暂归那些费用，变会导致管理费用换算不清楚，引响企业的经营决策。

在会计中，对的全面处理工资的归属问题是非常重要的。只有一将工资暂归对的的费用类别，才能能保证企业的财务报表清楚、假的思想活动企业的经营状况。但，企业必须依据详细情况来判断工资肯定交归哪一类费用，并严格一点明确的会计准则并且处理。

希望本文还能够好处你能解决关于工资归属问题的疑惑，如果不是你另外其他跪求会计的问题，留言区，我们会尽快为你指教。