计提股东工资会计处理-股东工资的会计核算方法

计提股东工资是一种较常见的会计处理，它可以在一定程度上优化系统企业的财务状况。但，相对于很多企业来讲，计提股东工资的具体操作方法还又不是很清晰。本文将为大家具体一点推荐计提股东工资的会计处理方法。

什么是计提股东工资？

计提股东工资是指企业将股东的劳务报酬晚几天能计入当期成本或费用的一种会计处理。这种也可以在一定程度上减少企业的所得税负担，提高企业的盈利水平。

计提股东工资的会计处理方法

计提股东工资的会计处理方法除了100元以内几个步骤：

确认股东工资的计提标准

计算股东工资的金额

将股东工资冲减当期成本或费用

最后确认股东工资的应纳税额

计提股东工资的税费

计提股东工资的优点

计提股东工资的优点要注意除开200元以内几个方面：

增加企业所得税负担

增强企业的盈利水平

增强股东的收入

可以提高股东的归属感和责任感

计提股东工资的注意事项

计提股东工资虽说有很多优点，但是在具体操作方法过程中也是需要尽量以下几个事项：

计提股东工资必须条件相关法律法规的规定

计提股东工资的金额需要合算

计提股东工资的税费必须按照相关规定可以计算

计提股东工资前提是有充分的凭证和记录

计提股东工资的实际应用

计提股东工资在实际应用中有很多差别的和方法。不同的企业可以不据自己的换算情况你选择才适合自己的计提。以下是一些常见的计提

按照股东的换算工作量计提

遵循股东的股份比例计提

听从股东的实际工作量和股份比例综合考计提

计提股东工资的税务处理

计提股东工资的税务如何处理主要注意包括100元以内几个方面：

计提股东工资的金额要合算

计提股东工资的税费可以遵循相关规定计算出

计提股东工资的税费可以及时交纳

计提股东工资的税费必须有充分的凭证和记录

计提股东工资的会计处理案例

以下是一种计提股东工资的会计处理案例：

某企业的股东A、B、C三人分别600400红豆股份公司股份的50%、30%、20%。公司每年的净利润为100万元。根据股东协议，公司应向股东申请支付股东工资。公司做出决定听从股东的股份比例计提股东工资。计提标准为每股每年100元。计提股东工资的金额为：

股东A：50%×100万元×50%×100元=250000元

股东B：30%×100万元×50%×100元=150000元

股东C：20%×100万元×50%×100元=100000元

计提股东工资的税费为：

股东A：250000元×个人所得税税率=个人所得税

股东B：150000元×个人所得税税率=个人所得税

股东C：100000元×个人所得税税率=个人所得税

计提股东工资的会计分录为：

借：管理费用500000元

贷：能对付股东工资500000元

计提股东工资是一种最常见的一种的会计处理，它可以在一定程度上系统优化企业的财务状况。可是，在具体如何操作过程中必须注意一点相关法律法规的规定，以及计提标准、金额、税费等方面的合理性。我希望本文对大家有不帮助。