工会计提工资贷方还是借方(工会计提高工资，对应会计科目是借方还是贷方？)

你如何确定有过遇到过这样的情况：工会提议要给员工涨工资，只不过财务部却到底该处理这笔款项？是肯定记在贷方我还是借方？这是一个常见的问题，也是许多企业面队的难题。在本文中，我们将继续探讨工会提工资应该要记在贷方那就借方的问题。

什么是工会提工资？

工会提工资是指工会为员工努力更高的薪资待遇。通常情况下，工会会与企业接受谈判，以达成双方都能得到的薪资协议。一旦谈妥协议，企业就是需要向员工全额支付涨薪的款项。

贷方和借方的概念

在探讨工会提工资记账问题之前，我们不需要先知道一点一下贷方和借方的概念。贷方和借方是会计中具体用法的两个概念，作用于资料记录企业的资金流动。贷方它表示资金的溢出，借方意思是资金的泄入。

工会提工资应该记在贷方还是借方？

这对工会提工资情况，估计记在贷方应该借方呢？答案是：应该要记在贷方。是因为工会提出来的涨薪要求，是企业需要全额支付的一笔款项，属于资金的溢出。所以，应该是将一大笔钱款项记在贷方。

工会提工资的会计处理方法

这样，具体的会计处理方法是什么呢？下面是一个简单的记账示例：

举例企业向员工申请支付了10000元的涨薪款项，会计处理方法如下：

• 借：工资支出 10000元
• 贷：银行存款 10000元

这样，就成功了工会提工资的会计处理。

为什么要记在贷方？

为什么工会提工资要记在贷方呢？这是是因为工会提出的涨薪要求，是企业是需要申请支付的一笔款项，不属于资金的溢出。因此，估计将一大笔钱款项记在贷方。同时，这也条件会计中的借贷平衡原则，即每一笔交易都应该是有相应的借方和贷方。

工会提工资的影响

工会提工资对企业的影响是不言而喻的。一方面，员工的薪资待遇得到了想提高，可以想提高员工的工作积极性和生产效率；另一方面，企业必须全额支付更高的薪资，肯定会对企业的财务状况导致一定的影响。

如何应对工会提工资？

对付工会提工资的要求，企业应该如何处置呢？企业不需要评估自身的财务状况，看是否是有足够的资金支付涨薪款项。企业是需要与工会参与充分的沟通和协商，以谈妥双方都能得到的薪资协议。企业必须及时并且会计处理，必须保证财务账目的准确性。

工会提工资是企业偶尔会独自面对的问题之一，对的的会计处理方法是可以确保全企业财务账目的准确性。在一次性处理工会提工资时，应该是将其记在贷方，同时是需要出具评估报告自身的财务状况，与工会参与充分的沟通和协商，以达成双方都能进行的薪资协议。