会计面试被白嫖(白嫖现象盛行：会计面试遭受冲击)

你布置好，邮件投递了简历，了初试，终于到来了会计面试。你兴冲冲地来到去面试室，却发现面试官只不过是在白嫖你的知识。这是怎么回事?呢？

白嫖现象的背景

在招聘行业竞争激烈的今天，企业越来越大崇尚招聘成本的控制。就是为了减少招聘成本，一些企业常规了白嫖的来应聘候选人。那样的是在不招聘候选人的情况下，实际面试候选人来获取知识和信息。

白嫖的危害

白嫖的危害不单是对候选人的不公平，更是对企业自身的不负责任。企业按照白嫖的来获取知识和信息，不单浪费了了候选人的时间和精力，也会引响到企业的形象和声誉。

如何应对白嫖

对付白嫖，候选人需要保持冷静，别被面试官的问题所迷惑不解。候选人是可以按照以下几种来去对付白嫖：

• 询问面试官的意图
• 回答问题的时候不要过于详细
• 提出自己的问题
• 在面试结束后，给面试官反馈

询问面试官的意图

在面试过程中，候选人这个可以问过面试官的意图，所了解面试的目的和面试官要想了解的内容。这样的可以解决候选人更合适地提问题，也这个可以让面试官明白候选人的态度和琢磨。

回答问题的时候不要过于详细

在提问问题的时候，候选人千万不能过多详细，只必须作分析地回答问题表就行。如果不是面试官想要所了解更多的信息，这个可以在面试结束后后再接受深入的交流。

提出自己的问题

在面试都结束了前，候选人是可以提出自己的问题，清楚企业的情况和面试官的想法。那样也可以让面试官明白候选人对企业的关注和兴趣，也可以不解决候选人好地知道一点企业的情况。

在面试结束后，给面试官反馈

在面试结束了后，候选人这个可以给面试官反馈处理，让面试官清楚候选人的感受和建议。这样的话可以指导面试官好些地打听一下候选人的情况，也是可以让候选人更合适地清楚的表现。

白嫖现象在招聘市场中越发普便，候选人要保持冷静，采取对的的应对。候选人可以是从问过面试官的意图、提问问题的时候最好别过多祥细、提出来自己的问题、在面试结束了后给面试官反馈信息等来防范白嫖。

去面试是一个相互了解的过程，候选人和企业都要付出全部时间和精力。如果能企业也能尊重候选人的权益，采取措施绝对公正、绝对公平的招聘，让每一个候选人都有机会可以展示自己的能力和价值。