工资归类到会计哪个科目,会计科目中应如何归类工资？

工资是企业一次性发放给员工的报酬，也是企业成本的一部分。在会计中，工资知识分类到哪个啊科目呢？这是许多人都非常困惑的问题。本文将为您具体一点指教。

工资的基本概念

工资是指企业向员工申请支付的报酬，和基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。工资是企业成本的一部分，也是员工的收入来源。

工资的会计处理

在会计中，工资需要分别计入两个科目：工资支出和应付工资。其中，工资支出是企业的成本，应付福利费是企业的所有者权益。

工资支出的会计处理

工资支出是企业的成本，必须冲减“费用”科目。具体来说，应该记入“管理费用”或“销售费用”科目中，具体一点据企业的经营情况而定。

应付工资的会计处理

应付职工薪酬是企业的负债，要记入“负债”科目。具体来说，肯定计入“应付职工薪酬”科目中。

工资税金的会计处理

企业在支付工资时，要扣掉个人所得税和社会保险费等税金。那些个税金必须能计入“税金及附加”科目中。

工资预提的会计处理

企业在各个月末必须通过工资预提，以便于涂兄个月发放工资时都能够及时支付。工资补提不需要计入“预提费用”科目中。

工资计提的会计处理

企业在年末需要计提年终奖金和其他福利费用。那些个费用是需要冲减“应计费用”科目中。

工资支付的会计处理

企业在发放工资时，是需要将应付工资增加，同时将银行存款提高。具体来说，其他应付款不需要计入“银行存款”科目中。

工资的税务处理

企业在支付工资时，需要通过国家税务部门的规定直接扣除个人所得税和社会保险费等税金。企业不需要按照规定及时公司缴纳这些税金，并在年末接受年度汇算清缴。

工资是企业的成本，也是员工的收入来源。在会计中，工资不需要分别记入工资支出和其他应付款两个科目。况且，还是需要计入工资税金、工资预提、工资计提等科目。企业要明确的国家税务部门的规定扣取个人所得税和社会保险费等税金，并及时交纳。