工资计提是会计还是出纳_工资计提：会计还是出纳？

工资计提是一个企业中非常重要的财务工作，它牵涉到企业的员工福利、企业的成本控制等方面。而现在，很多人相对于工资计提的具体操作却不是所了解，甚至会又出现一些误解。这样的话，工资计提不知道是会计还是出纳的工作呢？下面我们来一起探讨一下。

什么是工资计提？

工资计提是指企业在另一个会计期间内，根据员工的工作量、工作时间、工作效率等因素，通过约定的工资标准换算出应退给员工的工资，并在会计期间内将这部分工资计入企业的成本，以备万一更合适地压制企业的经营成本。

工资计提是会计还是出纳的工作？

反正，工资计提你乃会计的工作，也是出纳的工作。具体来说，会计需要参照企业的财务报表和员工的工资标准，计算出出应该计提的工资数额，并在财务报表中通过记录。而出纳则是需要据会计的记录，将应付工资的数额及时支付给员工。

工资计提的具体操作流程

工资计提的详细操作流程除了200以内几个步骤：

• 1.确定工资标准
• 2.计算应付工资数额
• 3.将应付工资计入成本
• 4.编制工资凭证
• 5.支付工资

工资计提的注意事项

在进行工资计提的过程中，需要注意以下几点：

• 1.确保工资标准的合理性
• 2.确保计算准确无误
• 3.及时将应付工资计入成本
• 4.准确编制工资凭证
• 5.及时支付工资

工资计提的作用

工资计提对企业的作用主要有以下几个方面：

• 1.控制企业的成本
• 2.提高员工的工作积极性
• 3.保障员工的福利
• 4.规范企业的财务管理

工资计提的误解

有些人如果说，工资计提仅仅出纳的工作，而会计只必须记录即可解决。那样的观点是不正确的的。事实上，工资计提应是会计的工作，也出纳的工作。会计需要计算出应付工资的数额，并在财务报表中接受记录；而出纳则需要参照会计的记录，将应付工资的数额及时全额支付给员工。

工资计提必是会计的工作，又是出纳的工作。在进行工资计提的过程中，要特别注意工资标准的合理性、计算出的准确性、及时将应付职工薪酬冲减成本、准编制工资凭证以及及时支付工资等方面。工资计提对企业的作用通常有控制成本、增强员工工作积极性、更加有保障员工福利和规范企业财务管理等方面。而，企业在参与工资计提的过程中，是需要认真用心，必须保证操作规范、准确无误。