单位会计少发工资-公司财务出错，员工工资遭遇缩水

你费心费力工作的话了一个月，真期待薪水的到来，而却发现到单位会计少发了你的工资。那种情况在职场中根本不极为珍稀，但却让人只觉得十分窝火。下面让他我们来去看看单位会计少发工资的原因和解决方法。

原因一：计算错误

单位会计在计算工资时，可能会会又出现算出出现错误的情况。情况大多数是毕竟会计人员在计算过程中会出现了疏漏或则失误，倒致到了最后的工资可以计算结果与实际中工资不相符合。

原因二：人为疏忽

有点单位会计在处理工资时，可能会因为疏忽大意而导致工资可以计算出现问题。例如，会计人员可能会会忘记算出加班费、绩效奖金等，的或是忘记什么扣除相应个人所得税等。

原因三：制度不完善

很是单位的工资制度根本不体系，导致会计人员在处理工资时再次出现问题。.例如，一些单位的工资制度比较比较奇怪，会计人员可能会只不过不比较熟悉制度而倒致工资算出又出现错误。

原因四：管理不严格

有点单位的管理比较比较内松外紧，可能导致会计人员在全面处理工资时会出现问题。比如，一些单位的工资核算也很混乱，会计人员很可能会毕竟管理不严格而造成工资可以计算又出现错误。

解决方法一：及时核对工资单

在单位会计发放工资时，我们应该及时核对确认自己的工资单，以保证工资换算结果与换算工资正确无误。假如突然发现工资信息不全，应该是及时向会计人员上级主管部门，以便及时及时纠正错误。

解决方法二：加强制度建设

单位估计起到工资制度体系建设，会制定完善的工资制度，必须明确工资计算规则，必须保证会计人员在处理工资时不会再次出现错误。

解决方法三：加强管理

单位应该起到对会计人员的管理，健全完善的工资核算制度，起到对会计人员的培训和考核，确保全会计人员在一次性处理工资时绝对不会又出现错误。

解决方法四：维护自身权益

如果发现单位会计少发了自己的工资，我们应该要及时维护自身权益，向单位领导具体地情况，特别要求单位会计及时纠正错误，并给了或者的赔偿。

单位会计少发工资是一种都很最常见的一种的情况，可是我们不能不能而且这个而放弃自己的权益。我们肯定及时进行核对工资单，加强制度建设和管理，维护自身权益，确保全自己的工资我得到及时、详细的一次性发放。