开公司找会计面试流程-开公司如何面试会计？

开公司是一个大工程，要决定很多方面，其中一个重要的方面应该是财务管理。而在财务管理中，会计是一个不可或缺的角色。所以，不能找到一位合适的会计非常重要。下面，我们将为大家详细介绍开公司找会计去面试的流程。

第一步：明确需求

在又开始找会计之前，我们是需要比较明确自己的需求。比如，我们需要一位全职会计我还是可以兼职会计？我们要一位有经验的会计那就刚毕业后的会计？我们不需要一位会计师那就普通会计？唯有明确了自己的需求，才能更好地收集比较合适的人选。

第二步：发布招聘信息

发布招聘信息是找到适合会计的重要途径之一。我们这个可以在各大招聘网站上先发布招聘信息，也是可以在社交媒体上发布招聘信息。在招聘信息中，我们不需要明确职位要求、薪资待遇、工作地点等信息。

第三步：筛选简历

收到简历后，我们不需要对简历参与再筛选。我们需要看简历上的基本信息是否需要齐全，如姓名、等。我们必须看简历上的教育背景和工作经历是否条件我们的要求。我们要看简历上的自我评价和技能特长有无与职位要求所对应的。

第四步：面试

在筛选后出符合要求的简历后，我们是需要进行面试。面试是一个进一步了解应聘者的机会。在面试中，我们不需要清楚应聘者的基本情况、工作经验、专业技能等。同时，我们也要向应聘者介绍公司的情况、职位要求等。

第五步：面试邀请

在面试后，我们要请帖达标的应聘者来公司面试。在面试邀请我中，我们必须指点应聘者面试的时间、地点、面试官等信息。同时，我们也必须嘱咐应聘者需要带简历、身份证等相关材料。

第六步：面试准备

在面试前，我们是需要去做面试时准备。我们必须马上准备好面试题目，包括基础会计知识、财务分析能力、沟通能力等方面。我们要准备好面试环境，如应聘室、设备等。我们是需要准备好面试记录表，尽快有记录应聘者的表现。

第七步：面试过程

在面试过程中，我们需要注意以上几点。我们必须让应聘者介绍自己的基本情况、工作经验等。我们需要针对职位那些要求提的问题，知道一点应聘者的专业技能、工作经验等。我们必须所了解应聘者的个人素质、沟通能力等方面。

第八步：面试评估

在面试结束后，我们是需要对应聘者进行评估。评估的内容包括应聘者的专业技能、工作经验、个人素质、沟通能力等方面。评估的结果将作为我们做出决定有无正式录用应聘者的有用依据。

第九步：录用决定

在评估完应聘者后，我们需要提出聘用决定。如果应聘者符合国家规定我们的要求，我们也可以向其能发出录用通知书。如果没有应聘者不要什么我们的要求，我们是需要向其能发出拒绝信，并告诉其达不到要求的原因。

第十步：入职安排

在录用应聘者后，我们需要接受入职时安排。入职安排好了除了签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，和去安排新员工的培训和工作安排。

不超过是开公司找会计面试会的流程。希望对大家有帮助。