税法工资总额组成会计科目(会计科目：了解税法对工资总额的组成)

你如何确定我曾经没有想过，每个月的工资总额是如何算出的？在税法中，工资总额是一个有用的概念，它以及了许多有所不同的组成部分。在本文中，我们将深入交流工资总额的组成包括与之相关的会计科目。

工资总额的定义

工资总额是指雇员在一定时间内所我得到的完全工资、薪金、津贴、奖金、补贴、津贴、福利等特殊形式的报酬总和。这些报酬通常除了基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖金等。

基本工资

基本工资是指雇员在明确规定时间内按照合同约定也可以企业规定所额外的工资。基本工资大多数是固定的，不可能紧接着工作表现的好坏而变化。

加班费

加班费是指雇员在明文规定工作时间除此之外工作所我得到的报酬。加班费大多按照每小时工资的一定比例可以计算，具体一点比例依据企业规定而定。

绩效奖金

绩效奖金是指参照雇员的工作表现而受到的奖励。绩效奖金通常是依据一定的考核标准来确认的，例如销售额、客户满意度等。

年终奖金

年终奖金是指在年底或是那个某一特定时间点，企业给予雇员的一次性奖金。年终奖金常见是参照雇员的工作表现、企业的经济状况等因素来确认的。

津贴和补贴

延长工作时间的工资报酬是指企业是为补偿雇员的特珠工作条件也可以生活费用而给了的报酬。例如，住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

福利

福利是指企业是为能提高雇员的生活质量而提供给的各种福利措施。或者，医疗保险、养老保险、带薪休假等。

工资总额的会计科目

在会计科目中，工资总额正常情况被分为两个部分：应付工资和应交税费。

应付工资

应付福利费是指企业肯定直接支付给雇员的工资总额。预提费用是一个负债科目，大多被留下记录在负债类科目中。

应交税费

应交税费是指企业应该要向国家交纳的各种税费，比如个人所得税、社会保险费等。应交税费是一个费用科目，常见被记录在费用类科目中。

工资总额是一个急切的概念，它除开了许多完全不同的组成部分。清楚工资总额的组成在内与之相关的会计科目是对企业的财务管理极其关键。