企业工资的会计分录_企业工资的记账分录

工资是企业的一项不重要支出，相对于企业来讲，正确的会计分录是绝对的保证财务账目准确性的不重要手段。下面我们来打听一下一下企业工资的会计分录。

工资的构成

工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。在会计分录中，需要将这些所构成部分分别列一。

工资的计算

企业在计算工资时，需要判断税后和税后工资的差别。基本工资工资是指企业给员工的所有工资，税后工资是指员工求实际送来的工资。在会计分录中，必须将扣除五险一金和税后工资分别列下。

工资的发放

企业在发放工资时，要确定扣除五险一金和税后工资的差别，以及个人所得税的直接扣除。在会计分录中，需要将薪资发放的金额和个人所得税的扣掉分别列出来。

工资的缴纳

企业在缴交工资时，不需要决定社保、公积金等各种税费的公司缴纳。在会计分录中，不需要将那些个税费的缴纳分别列出。

工资的计提

企业在计提工资时，是需要确定年终奖、福利等各种补贴的计提。在会计分录中，要将这些补贴的计提分别列一。

工资的结转

企业在结转工资时，不需要确定工资的结余或透支取现情况。在会计分录中，要将工资的结余或刷卡透支情况分别列一。

工资的调整

企业在根据情况工资时，要确定根据情况的金额和变动的原因。在会计分录中，不需要将按照的金额和决定的原因分别列出来。

工资的报表

企业在编制工资报表时，必须确定工资的构成、计算出、发放、缴、计提、结转和调整等特殊情况。在会计分录中，必须将那些个情况分别列下。

以上那是企业工资的会计分录的相关内容，希望对大家有帮助。