人事管理比会计工资高吗-人力资源管理与会计工资相比哪个更高？

人事管理比会计工资高吗？这是一个很比较普遍的问题，确实是很多人在选择职业时会决定的因素之一。但他，这个问题并不是那就太容易能回答的。在本文中，我们将探讨探讨这个问题，并从不同的角度来分析人事管理和会计工资的差异。

人事管理和会计的工作职责

我们要清楚人事管理和会计的工作职责。人事管理的主要职责是招人、培训、绩效管理、企业薪酬管理等，而会计的主要职责是财务报表的编制、会计账目的管理、税务申报等。从职责上而言，人事管理和会计的工作内容是相同的。

人事管理和会计的薪资水平

人事管理和会计的薪资水平是很多人在乎的问题。依据国家统计局的数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为76172元，其中人力资源管理师的平均工资为124523元，会计的平均工资为90203元。从平均工资来看，人力资源管理师的薪资水平要低些会计。

人事管理和会计的晋升空间

在职场中，晋升空间确实是很多人参与的问题。人事管理和会计的晋升空间也是相同的。人事管理师可以不不断学习和提升自己的能力，逐渐晋阶为人力资源总监、人力资源副总裁等低级职位。而会计也可以成功进阶为财务总监、财务副总裁等职位。从晋升空间判断，两个两个职业的晋升路径确实是有所不同的。

人事管理和会计的工作压力

工作压力都是很多人查哈的问题。人事管理和会计的工作压力都是有所不同的。人事管理师必须面对员工的情绪管理、绩效考核等问题，要如何处理某些人际关系，工作压力比较好大。而会计是需要面对财务报表的编制、税务申报等问题，必须保证财务数据的准确性，工作压力也比较好大。从工作压力来看，两个两个职业的工作压力又是不同的。

人事管理和会计的职业前景

职业前景也是很多人关注的问题。人事管理和会计的职业前景都是相同的。与此同时企业对人力资源管理的重视程度越发高，人力资源管理师的职业前景也越来越来好。而会计的职业前景也也很很稳定，可是紧接着财务自动化专业的发展，会计的职业前景也面队一定的挑战。从职业前景很明显，两个职业的前景又是相同的。

人事管理和会计的学历要求

学历要求都是很多人查哈的问题。人事管理和会计的学历要求也是相同的。人事管理师不需要拥有本科及以上学历，同时不需要具备相关的人力资源管理师证书。而会计必须必须具备本科及以上学历，同时是需要具备注册会计师证书。从学历要求来说，两个那个职业的学历要求又是有所不同的。

人事管理和会计的工作环境

工作环境也很多人了解的问题。人事管理和会计的工作环境确实是相同的。人事管理师要与员工、部门经理等人员参与沟通，必须经常出差，工作环境比较好灵巧。而会计不需要在财务部门内工作的话，必须长时间地坐电脑前，工作环境比较好固定。从工作环境来说，两个职业的工作环境又是不同的。

人事管理和会计的个人素质要求

个人素质要求都是很多人了解的问题。人事管理和会计的个人素质要求确实是有所不同的。人事管理师必须具备良好的沟通能力、团队合作能力、情商等素质。而会计必须必须具备一丝不苟的逻辑思维能力、财务分析能力等素质。从个人素质要求来说，两个职业的素质要求又是有所不同的。

人事管理和会计的工资水平、工作职责、晋升空间、工作压力、职业前景、学历要求、工作环境、个人素质具体的要求等方面都修真者的存在差异。所以，我们不能不能简单点地说人事管理比会计工资高，必须根据自己的兴趣、能力、职业规划等因素来选择比较适合自己的职业。