会计工资的设置原则,会计工资的制定原则

会计工资的设置原则是企业目的是让和尽力挽留杰出的会计人才，依据市场需求和企业实际情况，会制定的一套科学合理的薪酬体系。在如何制定会计工资的时候，需要确定多方面的因素，如市场的需求、行业水平、企业规模、员工绩效等。最下面将祥细能介绍会计工资的设置原则。

一、市场需求

市场需求是制定并执行会计工资的有用因素之一。企业要知道一点市场上差别职位的薪酬水平，若要为做个参考，制定并执行合理的薪酬标准。要是企业的薪酬水平低于市场总平均水平，将绝对无法吸引和留住最优秀的会计人才。

二、行业水平

行业水平确实是如何制定会计工资的不重要因素之一。不同行业的会计工资水平存在地差异，企业是需要清楚所在行业的薪酬水平，以此为做个参考，如何制定合理的薪酬标准。假如企业的薪酬水平低的同行业换算下来水平，将没法也让和留的住杰出的的会计人才。

三、企业规模

企业规模又是如何制定会计工资的不重要因素之一。企业规模越大，会计工作量越大，相应的薪酬水平也肯定更高。企业必须据自身规模和会计工作量，如何制定合理不的薪酬标准。

四、员工绩效

员工绩效是会制定会计工资的不重要因素之一。企业必须据员工的工作表现和绩效，制定出或者的薪酬标准。优秀的会计人才估计换取更高的薪酬，以鞭策他们好些地再发挥自己的能力。

五、地域因素

地域因素也是制定出会计工资的不重要因素之一。国内不同的薪酬水平存在地差异，企业需要据所在地区的薪酬水平，会制定合不合理的薪酬标准。

六、员工福利

员工福利也如何制定会计工资的有用因素之一。企业需要可以提供比较合理的员工福利，如社保、公积金、年终奖金、节日福利等，以能提高员工的满意度和忠诚度。

七、市场竞争

市场竞争确实是制定会计工资的有用因素之一。企业不需要所了解竞争对手的薪酬水平，故此为相关参考，制定并执行合理不的薪酬标准。如果不是企业的薪酬水平少于竞争对手，将没法也让和留住你优秀的会计人才。

八、企业发展

企业发展也制定出会计工资的重要因素之一。企业不需要据自身的发展情况，制定出比较合理的薪酬标准。假如企业正处于飞速发展阶段，要提高会计人才的薪酬水平，以吸引更多的优秀人才。

会计工资的设置原则是需要确定多方面的因素，如市场需求、行业水平、企业规模、员工绩效、地域因素、员工福利、市场竞争和企业发展等。企业是需要参照自身情况，如何制定合算的薪酬标准，以引起和尽力挽留杰出的会计人才。