会计分录应发工资实发工资-会计分录：应发工资与实发工资的处理方式

发工资是各个企业可以对于的问题，而在会计分录中，应发工资和实发工资是两个有所不同的概念。应发工资是指员工肯定完成任务的工资，而实发工资则是换算直接发放给员工的工资。本文将具体点能介绍会计分录中应发工资和实发工资的概念、计算方法包括会计处理方法。

一、应发工资的概念

应发工资是指企业按照合同、规定或协议应该全额支付给员工的工资总额。应发工资除开基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等某些工资项目。

二、实发工资的概念

实发工资是指企业换算一次性发放给员工的工资总额。实发工资很有可能会低的应发工资，原因很有可能是员工请长假、迟到旷工、出勤情况、罚款等原因。

三、应发工资和实发工资的计算方法

应发工资的计算方法比较比较简单点，是将众多工资项目相乘即可解决。而实发工资的计算方法则必须确定特殊代扣项目，如社保、公积金、个人所得税、罚款等。

四、应发工资和实发工资的差额

应发工资和实发工资的差额称为工资差异。工资差异很有可能是正数，也很可能是负数。假如工资差异是正数，说明员工换算完成任务的工资低些应发工资；假如工资差异是负数，那就证明员工实际获得的工资高于应发工资。

五、会计分录中的应发工资和实发工资

在会计分录中，应发工资和实发工资要分别接受记录。应发工资需要记在借方，实发工资必须记在贷方。具体一点的会计分录如下：

借：其他应付款

贷：应发工资

贷：个人所得税

贷：社保费用

贷：公积金

借：银行存款

贷：实发工资

六、应发工资和实发工资的会计处理方法

应发工资和实发工资的会计处理方法是将应发工资和实发工资分别做凭证，后再可以计算工资差异，之后将工资差异冲减损益表中。具体详细的会计处理方法万分感谢：

1.留下记录应发工资的会计分录

2.资料记录实发工资的会计分录

3.算出工资差异，将工资差异预提损益表中

七、应发工资和实发工资的管理方法

应发工资和实发工资的管理方法是企业前提是看重的问题。企业必须组建完善系统的工资管理制度，确保全员工的应发工资和实发工资的一致性。同时，企业还要起到对员工请病假、迟到早退、迟到或早退、罚款等情况的管理，以降低工资差异的发生。

八、应发工资和实发工资的影响因素

应发工资和实发工资的影响因素有很多，主要以及以下几个方面：

1.员工的工作表现

2.员工的请一天假、迟到早退、无故缺勤、罚款等情况

3.政策法规的变化

4.经济环境的变化

九、

应发工资和实发工资是企业前提是遇到的问题，是对企业可以说，确立完善系统的工资管理制度和加强对员工的管理是非常重要的。同时，企业还不需要关注政策法规和经济环境的变化，及时调整工资政策，以以保证员工的应发工资和实发工资的一致性。