hr面试主办会计-人力资源面试中的会计问题

在当今的商业世界中，会计是不可或缺的一部分。并且，招聘会计是每个企业HR的用处工作。不过，如何面试时一名成绩合格的会计呢？在本文中，我们将为您可以提供一些有用的建议。

1.了解候选人的背景

在面试前的，HR应该所了解候选人的背景，和他们的教育、工作经验和技能。这将能增强HR更合适地所了解候选人的能力和潜力。

2.了解候选人的专业知识

在面试中，HR应该是问过候选人关于会计的基本知识，例如会计准则、税法和财务报表等。这将能增强HR评估候选人的专业知识水平。

3.了解候选人的沟通能力

会计必须与其它部门的人员接受沟通，但沟通能力是非常重要的。在面试中，HR肯定询问候选人跪求他们的沟通技巧和经验，这些怎么与别的人员参与有效的沟通。

4.了解候选人的团队合作能力

会计常见是需要与其余团队成员合作完成任务。在面试中，HR估计去问候选人关与他们的团队合作经验和技能，在内怎么与其余团队成员协作完成任务。

5.了解候选人的解决问题的能力

会计要解决的办法各种各样的问题，例如税务问题、财务报表问题等。在面试中，HR肯定问候选人关与他们的解决问题的经验和技能，以及怎么去解决问题。

6.了解候选人的自我管理能力

会计需要管理呀自己的时间和任务，因此自我管理能力是非常重要的。在面试中，HR估计询问候选人关於他们的自我管理经验和技能，这些如何能系统管理自己的时间和任务。

7.了解候选人的技术能力

会计不需要使用各种各样的软件和工具，例如财务软件、电子表格等。在面试中，HR应该要问过候选人跪求他们的技术能力和经验，和使用方法这些个软件和工具。

8.了解候选人的行业知识

不同的行业有相同的会计需求，而打听一下候选人的行业知识是非常重要的。在面试中，HR估计问过候选人麻烦问下他们对行业的了解和经验，在内如何应付行业的挑战。

面试一名不合格的会计必须HR了解候选人的背景、专业知识、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、自我管理能力、技术能力和行业知识。实际那些个问题的了解，HR可以更好地评估所候选人的能力和潜力，你选择很好企业的会计人才。