下发式工资会计处理_发放式薪资的会计处理方法

下发通知式工资是一种比较比较最常见的一种的薪酬发放，它也可以让企业更为方便地管理呀员工的薪资，并且是可以增加薪资发放的效率。不过，相对于会计而言，下发式工资的处理又是一个都很复杂的过程。下面，我们就来全面了解一下印发的通知式工资的会计处理。

第一步：确认薪资发放金额

在并且批复式工资的会计处理之后，必须要确定薪酬发放的金额。这样的金额估计是根据员工的工资标准、绩效考核、加班情况等因素可以计算进去的。一般来说，企业会将那些个信息录入到薪资管理系统中，接着依据什么系统算出出每个员工的应发工资。

第二步：确认薪资发放时间

除开确认工资发放金额除了，还要再确认薪水发放的时间。一般来说，企业会在每个月的固定日期一次性发放薪资。在参与会计处理时，是需要依据什么这样的日期来再确认薪资发放的时间。

第三步：计提应付工资

在再确认了工资的发放金额和时间之后，下一步不需要接受的是计提应付职工薪酬。这样的过程应该是将应发工资被转化为预提费用的过程。在这个过程中，要将应发工资减去一个人所得税、社保、公积金等其它银行扣款，接着得出的结论你是哪员工的实际预提费用。

第四步：核对薪资发放清单

在计提其他应付款之前，需要对薪水发放清单并且核对确认。那个过程那就是将各个员工的不好算应付工资与薪水发放清单通过对比，必须保证数据的清楚性。假如发现数据有误，需要及时进行调整。

第五步：制作薪资发放凭证

在再确认了薪水发放清单之后，接下来必须进行的是制做薪资发放凭证。这个凭证那是将预提费用转变为求实际直接支付的过程。在可以制作凭证时，必须将每个员工的求实际应付工资与银行账户参与对比，然后把通过转帐。

第六步：确认银行流水账

在进行网银转账结束后，要确认银行流水账。这种过程那就是将银行账户的余额与工资的发放凭证参与对比，确保全网银转账的准确性。假如发现到无误，要及时并且调整。

第七步：处理个人所得税

在并且薪资发放然后，还必须处理个人所得税。这样的过程就是将你是哪员工的个人所得税并且换算，并且将税款缴纳给税务部门。在处理个人所得税时，是需要参照国家的税收政策并且换算，另外通过相关规定的时间缴纳税款。

第八步：制作薪资报表

在能够完成了上述的所有的步骤后，后来是需要进行的是制做薪资报表。这种报表那就是将大部分的薪资发放信息并且整理，因此分类汇总成一份报表。在可以制作报表时，需要将各种数据接受分类汇总，而且听从明文规定的格式参与排版。

下发式工资的会计处理是一个比较比较复杂的过程，是需要按照一定的流程接受能操作。只能在严不按照明文规定的流程参与操作，而且以保证数据的准确性之前，才能绝对的保证薪资发放的成功参与。