试用工资会计分录-试用期工资的会计分录处理

试用工资会计分录是企业在公司招聘新员工时具体用法的一种，按照试用期的工资支付来测试员工的工作能力和适应性。试用期已经结束后，企业是可以参照员工的表现做出决定是否需要宣布办理入职手续。这样的话，试用工资会计分录是要如何基于的呢？下面就来详细点详细介绍一下。

试用期工资的定义

试用期工资是指企业在招人新员工时，为了测试其工作能力和适应性而全额支付的工资。试用期常见为1-3个月，期间员工贵宾级别的工资待遇很有可能会所减低。试用期结束了后，企业可以不据员工的表现做出决定有无开始正式录用。

试用期工资的核算方法

试用期工资的核算方法与正式员工的工资核算方法基本完全相同，但不需要注意一点200元以内几点：

• 试用期工资应该在员工入职时就确定，并在合同中明确规定。
• 试用期工资应该按照企业的薪酬政策进行核算，但可以根据员工的表现进行适当调整。
• 试用期工资应该在每个月底结算并支付给员工。

试用期工资的会计分录

试用期工资的会计分录应该分为两个阶段进行核算：

• 试用期内：企业应该按照试用期工资的核算方法进行计提，并在每个月底进行借记试用期工资支出账户，贷记应付工资账户。
• 试用期结束后：企业应该根据员工的表现决定是否正式录用，如果正式录用，则应该将试用期工资转化为正式工资，并在每个月底进行借记正式工资支出账户，贷记应付工资账户。如果不予录用，则应该在每个月底进行借记试用期工资支出账户，贷记应付工资账户。

试用期工资的税务处理

试用期工资的税务处理与正式员工的工资税务处理基本相同，但需要注意以下几点：

• 试用期工资应该按照企业的薪酬政策进行计算，并在每个月底进行代扣代缴个人所得税。
• 试用期工资应该在年度终了时进行年度汇算清缴，并根据员工的实际收入进行调整。

试用期工资的风险控制

试用期工资的支付存在一定的风险，企业应该采取以下措施进行风险控制：

• 在员工入职时明确规定试用期工资的支付和金额，并在合同中进行明确。
• 在试用期内对员工的工作表现进行评估，并及时调整试用期工资。
• 在试用期结束后及时决定是否正式录用，并将试用期工资转化为正式工资。

试用期工资的合规性

试用期工资的支付应该符合相关法律法规的规定，企业应该注意以下几点：

• 试用期工资应该按照最低工资标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。
• 试用期工资应该按照企业的薪酬政策进行核算，并在每个月底结算并支付给员工。
• 试用期工资应该在员工入职时明确规定，并在合同中进行明确。

试用期工资的管理

试用期工资的管理应该与企业的薪酬管理制度相结合，企业应该采取以下措施进行管理：

• 建立完善的试用期工资管理制度，明确试用期工资的核算方法和支付。
• 加强对试用期员工的管理，及时评估员工的工作表现，并及时调整试用期工资。
• 建立健全的薪酬管理制度，确保试用期工资的合规性和公正性。

试用期工资的作用

试用期工资的作用主要体现在以下几个方面：

• 测试员工的工作能力和适应性，为企业招聘优秀员工提供参考。
• 降低企业的用工风险，减少员工离职带来的损失。
• 促进员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率。

试用期工资的核算和管理是对企业的用工管理和薪酬管理具备重要的意义。企业应该要成立完备的试用期工资管理制度，加强对试用期员工的管理和评估，必须保证试用期工资的合规性和公正性。