福州会计老师面试-福州一位会计老师的面试经历

福州会计老师面试：深度揭秘招聘过程

第一步：简历筛选

在福州会计老师的招聘过程中，简单并且的是简历筛选。HR会依据简历中的教育背景、工作经验、专业技能等方面参与评估，再筛选出符合要求的候选人。

第二步：面试

通过简历筛选后，HR会进行面试。面试比较多是了解候选人的基本情况、工作经验、专业技能等方面，并对候选人的空口白话表达能力接受评估。

第三步：笔试

同意面试后，符合要求的候选人将会参与笔试。笔试比较多去考察候选人的会计基础知识、财务分析能力、计算机应用能力等方面。

第四步：面试

是从笔试后，符合要求的候选人将会接受面试。面试比较多考察公司候选人的综合素质、沟通能力、团队合作能力等方面。

第五步：模拟授课

在面试中，福州会计老师还会要求候选人进行设计模拟专业授课。设计模拟老师授课主要多方面了解候选人的教学能力、语言表达能力、教学方法等方面。

第六步：背景调查

是从模拟专业授课后，福州会计老师会对候选人参与背景调查。背景调查要注意是了解候选人的个人品德、工作经验、学历等方面。

第七步：面试结果通知

当经过以内步骤，福州会计老师会根据候选人的表现和背景调查结果，综合评估后考虑录用人选，并得到通知应聘结果。

第八步：入职培训

录用人员在入职时后，福州会计老师会参与入职培训，除开公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。

第九步：试用期

录用人员在入职时后，会进入到试用期。试用期主要是考察录用人员的工作能力、工作态度、团队合作能力等方面。

第十步：正式入职

试用期结束了后，达到标准的录用人员将正式离职，成为福州会计老师的一员。