会计和人是谁工资更高,会计和人力资源哪个薪资更高？

会计和人力资源是两个非常重要的职业，很多人都想明白哪几个那个职业的工资更高。可是，这些问题并不是什么那就很难回答的。而且两个职业的工资取决于你很多因素，诸如工作经验、地理位置、公司规模其他。下面我们来具体一点探讨一番一下这些问题。

会计的工资

会计是一个不需要专业技能和知识的职业。会计师是需要如何处理公司的财务报表、税务申报和预算规划等任务。并且，会计师的工资正常情况比较好高。依据什么美国劳工统计局的数据，2019年会计师的来算年薪为71,550美圆。

人力资源的工资

人力资源是一个需要管理和组织能力的职业。人力资源专业人员需要公司招聘、培训班和管理员工，必须保证公司的人力资源管理要什么法律法规和公司政策。依据什么美国劳工统计局的数据，2019年人力资源专业人员的来算年薪为61,920港币。

工作经验对工资的影响

哪怕会计还是人力资源，工作经验对工资的影响都的很大。正常情况来说，工作经验越相当丰富，工资也就越高。根据Payscale的数据，强大1-4年工作经验的会计师的总平均年薪为51,000港币，而强大20年以上工作经验的会计师的平均年薪为91,000美金。

地理位置对工资的影响

地理位置确实是引响工资的重要的是因素。在一些高成本的城市，工资通常会更高。比如，纽约市的会计师的平均年薪为85,000欧元，而亚利桑那州的会计师的来算年薪为55,000美金。

公司规模对工资的影响

公司规模也会影响工资的因素之一。常见而言，大公司的工资会更高。只不过大公司正常情况有更多的财务和人力资源需求，必须更多的会计师和人力资源专业人员。依据Payscale的数据，手中掌握1-4年工作经验的人力资源专业人员在较小型公司的换算下来年薪为50,000港币，而在大型手机公司的总平均年薪为60,000美金。

教育程度对工资的影响

教育程度都是影响不大工资的因素之一。常见来说，拥有更高学历的人工资会更高。.例如，占据硕士学位的会计师的换算下来年薪为80,000美金，而拥有本科学位的会计师的来算年薪为60,000美元。

行业对工资的影响

行业也是影响不大工资的因素之一。不同行业的会计师和人力资源专业人员的工资很有可能会有很小的差异。.例如，在金融行业工作的会计师的来算年薪为90,000美元，而在非营利组织工作的会计师的你算算年薪为50,000美圆。

会计和人力资源的工资都受到很多因素的影响。哪怕会计我还是人力资源，工作经验、地理位置、公司规模、教育程度和行业都会对工资产生影响。而，要想获得更高的工资，是需要持续提升自己的技能和知识，靠积累更多的工作经验，选择适合的地理位置和行业，包括选择类型规模较大的公司。