工资预支做什么会计科目(工资预支的会计科目是什么？)

你是否那一次遇到了过月底工资不就够的情况？或是忽然遇到紧急情况不需要一笔资金？这时候，工资提前预支就下一界了一个还好的选择。不过，以及会计人员，我们必须清楚工资借支的会计科目，希望能够正确的处理账务。下面，我们来一起了解一下。

什么是工资预支？

工资预支是指员工在算正常发放工资之后，延后去领取部分工资的行为。这种行为常见是由公司或雇主需要提供的，以帮员工躲避紧急情况或以外财务需求。

工资预支的会计科目

在处理工资来付的会计科目时，必须将其分为两个阶段：提前预支和发放时间。具体来说，来付阶段不需要建议使用以下会计科目：

• 借：预付账款
• 贷：银行存款

在发放阶段，需要使用以下会计科目：

• 借：工资支出
• 贷：预付账款

如何处理工资预支的会计分录？

在处理工资预支的会计分录时，需要根据具体情况进行调整。以下是一些常见的情况及其会计分录：

情况一：员工预支工资后，未在规定时间内归还

会计分录如下：

• 借：应收账款
• 贷：预付账款

情况二：员工预支工资后，归还了部分金额

会计分录如下：

• 借：预付账款
• 贷：应收账款

情况三：员工预支工资后，未归还任何金额，但工资已经发放

会计分录如下：

• 借：工资支出
• 贷：预付账款

如何避免工资预支的风险？

虽然工资预支是一种帮员工如何应付紧急情况时的好方法，只不过它也未知一定的风险。以下是一些以免工资来付风险的方法：

方法一：制定明确的政策

公司肯定制定并执行明确的政策，明文规定员工这个可以借支的金额和时间，和归还的和期限。

方法二：审查员工的财务状况

公司应该要审查员工的财务状况，切实保障他们有能力按时返还预支的金额。

方法三：建立预算和储蓄计划

公司肯定指导员工成立预算和储蓄计划，以尽量的避免直接出现突发情况。

工资预借是一种帮助员工躲避紧急情况的好方法，不过它也必然一定的风险。另外会计人员，我们需要打听一下工资来付的会计科目，以备万一错误的一次性处理账务。同时，公司也应该要制定出必须明确的政策，审查员工的财务状况，这些好处员工确立预算和储蓄计划，以以免又出现紧急情况时。