工资下月发会计分录(下月工资发放的会计分录)

工资下月发，是你是什么员工都期盼的好消息。只不过对此企业而言，所以说要进行一三个系列的会计分录能操作。下面，我们来细致了解一下工资下月发会计分录的相关知识。

1. 工资的计算

在接受工资会计分录以前，我们必须先所了解工资的计算。一般来说，工资由基本工资、津贴、奖金、补贴等多个部分混编。企业需要根据员工的不好算情况，计算出出你是哪员工的应发工资。

2. 应发工资的会计分录

应发工资是指员工应该要完成的工资总额，除开基本工资、津贴、奖金、补贴等大项收入。应发工资的会计分录应该是借记“工资支出”账户，贷记“应付工资”账户。

3. 个人所得税的会计分录

依据什么国家税收政策，员工的工资收入不需要缴个人所得税。企业是需要在发放工资时，将应纳税额直接扣除后再统一发放给员工。个人所得税的会计分录应该是是借记“其他应付款”账户，贷记“个人所得税”账户。

4. 社保、公积金的会计分录

企业是需要为员工缴交社保和公积金。社保和公积金的会计分录应该要是借记“工资支出”账户，贷记“社保”和“公积金”账户。

5. 工资的实际支出

工资的实际支出是指企业换算直接支付给员工的工资总额。工资的求实际支出的会计分录肯定是借记“预提费用”账户，贷记“银行存款”账户。

6. 工资的税前和税后差异

工资的税前和税后差异是指员工实际中获得的工资和应发工资之间的差额。这种差额包括个人所得税、社保、公积金等各项扣除相应。基本工资和税后差异的会计分录估计是借记“其他应付款”账户，贷记“个人所得税”、“社保”、“公积金”等账户。

7. 工资的预提和结转

企业必须在各个月底并且工资的预提和结转。预提是指企业晚几天计提所得税下个月的工资支出，结转是指将本月的工资支出转往下个月的财务报表中。预提和结转的会计分录应该是是借记“预提工资”账户，贷记“工资支出”账户。

8. 工资的相关凭证

在通过工资会计分录时，必须自己制作相关的凭证。凭证应该是以及借方科目、贷方科目、金额、摘要等信息。凭证的制作应该不是很严遵循财务制度的规定进行。

以上应该是麻烦问下工资下月发会计分录的相关知识。企业需要根据求实际情况，合理制定出工资算出和会计分录方案，以保证财务报表的准确性和合法性。