公司工资入哪些会计科目-企业薪资应如何记账？

工资是企业中最有用的一项支出，是对企业来讲，怎么对的地如何处理工资问题，不光任何关系到员工的福利待遇，更关系不到企业的财务管理。那就，公司工资入都有那些会计科目呢？下面让他我们一起来打听一下一下吧。

工资的定义

工资是指企业通过劳动合同约定，向员工全额支付的报酬。工资和基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的报酬。

工资的核算

工资的核算通常有两种，一种是计时工资，即听从员工的工作时间来计算工资；另一种是计件工资，即遵循员工的工作产量来计算工资。

工资的会计科目

工资的会计科目通常除了200以内几个方面：

应付工资

应付职工薪酬是指企业估计支付给员工的工资金额，应付职工薪酬都属于负债类科目，能计入负债类账户中。

社会保险费

社会保险费是指企业为员工缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险费属于什么费用类科目，管理费用费用类账户中。

公积金

公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金，属于什么负债类科目，记入负债类账户中。

个人所得税

个人所得税是指企业为员工代扣代缴的个人所得税，不属于负债类科目，记入负债类账户中。

其他福利费用

其他福利费用以及企业为员工提供的别的福利，如节日福利、年终奖金、股票期权等。那些福利费用一类费用类科目，记入费用类账户中。

工资总额

工资总额是指企业换算直接支付给员工的工资总额，和基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等其它形式的报酬。工资总额属于费用类科目，管理费用费用类账户中。

银行存款

银行存款是指企业将应付职工薪酬、社会保险费、公积金、个人所得税等款项转存银行的账户中，都属于资产类科目，管理费用资产类账户中。

工资的处理流程

企业在处理工资问题时，不需要听从以上流程进行：

1.可以计算预提费用、社会保险费、公积金、个人所得税等款项；

2.将应付工资、社会保险费、公积金、个人所得税等款项冲减负债类账户中；

3.将其余福利费用管理费用费用类账户中；

4.将工资总额能计入费用类账户中；

5.将其他应付款、社会保险费、公积金、个人所得税等款项现金存入银行的账户中。

错误的一次性处理工资问题这对企业而言非常重要，企业是需要依据什么换算情况，合理不地去安排工资支出，并遵循法律规定的会计科目参与核算和处理。