预支工资会计账务处理_预支工资的会计账务处理方法

借支工资是指员工在正式发放工资前的提前去领部分工资的行为。这样的行为在企业中比较比较最常见，不过对此会计可以说，来付工资的处理更是一个比较紧张的问题。下面，我们将为大家可以介绍提前预支工资的会计账务处理。

预支工资的定义

预支工资是指企业在宣布发放工资之后，不提前向员工支付部分工资的行为。这种行为常见是为了满足员工的万分火急需求，也可以是就是为了激励员工的工作积极性。预借工资大多数是在员工工资结算周期之前一次性发放的，但提前预支的金额通常应该不会将近员工应份工资的一半。

预支工资的会计处理

提前预支工资的会计处理要分为两个阶段：借支阶段和结算阶段。在来付阶段，企业是需要将借支工资的金额留下记录在负债账户中，希望能够在结算阶段接受核销。在结算阶段，企业不需要将来付工资的金额从负债账户中退税，并将其转移到至员工的工资账户中。

预支工资的负债账户

来付工资的负债账户是指企业在来付阶段所记录的提前预支工资金额。这样的账户的余额应该要等于所有的员工的来付工资金额之和。在结算阶段，企业是需要将这样的账户中的金额退税，并将其撤回至员工的工资账户中。

预支工资的工资账户

借支工资的工资账户是指企业在结算阶段所记录的员工工资金额。这样的账户的余额应该要＝所有员工的不好算工资金额之和。在结算阶段，企业是需要将借支工资的金额从负债账户中收汇核销，并将其转移至员工的工资账户中。

预支工资的会计凭证

借支工资的会计凭证不需要分为两个阶段：借支阶段和结算阶段。在提前预支阶段，企业是需要资料记录一张借贷相等的凭证，其中借方为提前预支工资负债账户，贷方为银行存款账户。在结算阶段，企业需要记录一张借贷互相垂直的凭证，其中借方为银行存款账户，贷方为提前预支工资负债账户。

预支工资的税务处理

提前预支工资的税务全面处理不需要按照税法规定接受。在预支阶段，企业必须按照税法规定算出预扣税款，并在结算阶段参与缴。在结算阶段，企业必须明确的税法规定可以计算实际中应扣税款，并在员工的工资账户中扣除相应。

预支工资的风险控制

提前预支工资的风险控制要从两个方面进行：内部控制和外部再控制。内部控制通常包括企业内部的管理制度和流程控制，和员工的信用评估和风险管理。外部操纵要注意和银行的信用评估和风险管理，包括税务部门的监管和管理。

预支工资的优缺点

借支工资的优点是可以不柯西-黎曼方程员工的万分火急需求，增加员工的工作积极性，同时也可以想提高企业的形象和信誉度。但，预支工资也必然一些缺点，例如会减少企业的财务成本，提升企业的风险和管理难度，同时也可能会对员工的财务管理能力会造成一定的影响。

预借工资的会计处理是一个比较紧张的问题，必须企业和会计人员共同努力，才也能实现最有效的风险控制和管理。期望本文也能对大家所帮助，好地明白来付工资的会计处理和风险控制。