会计岗位鄙视链-会计岗位中的鄙视链

你如何确定我曾经从来没听说过会计岗位鄙视链？在许多公司中，会计部门显然老是被其为“低人一等”的部门。这样的现象是真实存在的，但为啥会计岗位会成为鄙视链的一环呢？让我们一起来研究和探讨一下。

什么是会计岗位鄙视链？

会计岗位鄙视链是指在公司中，会计部门的职位被其实是低级别的，甚至连被其他部门的员工所鄙视你。这些现象可能是因此会计工作的性质和其他部门的工作有了有所不同，会造成会计部门的员工被其实是“太少不重要”或“不够有价值”。

会计岗位的工作性质

会计岗位的工作性质是以数字偏于，要垂直距离的准确性和再细心程度。会计人员不需要一次性处理大量的数据，通过分类、有记录、核对等工作。那些个工作必须高度的专业知识和技能，可是却不是那么容易被其他部门的员工所再理解。

会计岗位的职业发展

对于两个部门的员工，会计岗位的职业发展倒是都很最多。在一些公司中，会计部门的职位只有一初级、中级和低级，而其他部门的职位则有更多的晋升机会。这也让会计岗位的员工感到自己的职业发展造成了限制。

会计岗位的薪资待遇

比起各个部门的员工，会计岗位的薪资待遇隐隐也也很低。在一些公司中，会计部门的员工的薪资待遇没有办法也算中等偏下水平，而其他部门的员工则有更高的薪资待遇。这也让会计岗位的员工感觉到自己的工作价值被低估了。

会计岗位的工作环境

会计岗位的工作环境正常情况比较比较单调和枯燥。会计人员是需要长时间地坐在电脑前，一次性处理大量的数据。这个工作环境很有可能会让其他部门的员工其实会计岗位的工作太差挺有趣，进而对会计部门的员工再产生鄙视。

会计岗位的工作质量

会计岗位的工作质量要一定高度的准确性和心细程度。会计人员不需要对每一个数字参与核对资料和验证，以切实保障数据的准确性。这样的工作质量很有可能会让其他部门的员工怀疑会计部门的员工“大题小作”，最终达到对其作出产生看不起。

会计岗位的工作压力

会计岗位的工作压力大多也很大。会计人员是需要在繁忙的工作中持续垂直距离的专注和准确性，这很有可能会让其他部门的员工如果说会计部门的员工“过于紧张”，最大限度地对其采取有一种鄙视。

如何改变会计岗位的鄙视链？

要改变会计岗位的鄙视链，不需要从多个方面从哪里开始。公司是需要如此重视会计部门的工作，给了其更多的支持和认可。会计部门的员工需要增加自己的专业技能和知识水平，以增强自己的工作价值。其他部门的员工是需要许多地知道一点会计岗位的工作性质和工作难度，以降低对其的嘲笑。

会计岗位鄙视链是一个真实存在的现象，只不过我们这个可以改变自己的态度和行为来改变这个现象。即便会计部门的员工肯定各个部门的员工，我们都应该尊重彼此的工作，共同努力，为公司的发展做出贡献。