工资年报属于会计资料吗,工资年报是否属于会计资料？

工资年报是企业每年向员工需要提供的一份不重要的资料，它记录了员工在过去一年中的工资收入、福利待遇这些个人所得税等信息。不过，很多人这对工资年报是否都属于会计资料存在疑问。本文将为大家回答一那个问题。

什么是会计资料？

会计资料是指企业在经营活动中所再产生的特殊经济业务的记录和资料，除开财务报表、会计凭证、账簿、财务报告等。这个资料是企业通过财务管理和决策的重要的是依据。

工资年报是否属于会计资料？

参照会计法规定，企业应当建立健全会计制度，遵循会计原则和会计政策参与会计核算，并编制财务报表。而工资年报才是企业的一项有用财务信息，也应当及时被纳入企业的会计核算范围之内，但这个可以被以为是会计资料的一部分。

工资年报的作用

工资年报不单是员工清楚收入和福利待遇的重要的是依据，都是企业接受人力资源管理和财务管理的有用工具。是从工资年报，企业可以知道一点员工的收入状况，为员工能提供更好的福利待遇，同时也也可以为企业的财务决策能提供相关参考。

工资年报的内容

工资年报大多和员工的基本信息、工资收入、奖金、津贴、福利待遇、个人所得税等内容。其中，工资收入是极其不重要的一项，它除了员工的基本工资、绩效工资、加班工资等。而个人所得税则是员工要缴纳的税款，也工资年报中不可缺的一部分。

工资年报的编制

企业应当由按照国家有关规定和会计准则，对员工的工资收入、福利待遇等进行记录和核算，并编制工资年报。在编制人员工资年报时，企业应尽量保卫员工的隐私，确保全工资信息的安全性。

工资年报的保管

工资年报是企业的有用财务信息，应当妥善保管。企业应当建立健全工资年报的档案管理制度，确保全工资年报的完整性和准确性。同时，企业还应当由对工资年报参与备分，以如何防止惊讶损失。

工资年报的公示

根据国家明文规定，企业应当由将工资年报向员工网上公示。公示期限一般为10个工作日，员工也可以在公示期内对工资年报的内容并且进行核对和申诉。企业应当由认真用心员工的申诉，并及时处理。

工资年报才是企业的一项不重要财务信息，不仅仅对此员工自己的收入和福利待遇具高重要意义，确实是企业接受财务管理和决策的重要的是依据。并且，企业应在认真对待工资年报的编制、保管和公示工作，确保全工资年报的准确性和完整性。